Cómo se convierte el desarrollo de las personas en parte vital de la consecución de los objetivos
El plan de carrera, el plan maestro Un plan de carrera es un proyecto estratégico de formación con el objetivo de que determinadas personas en nuestra compañía puedan desarrollar su potencial, con el tiempo, hacia un puesto con diferentes o con más responsabilidades de las que tienen en el momento actual. Estos planes de carrera […]
Gestión por Competencias: ¿importante, necesario o urgente?… ¡Las tres a la vez!
Empecemos por el principio… ¿Qué son las competencias? ¿Y cómo podemos identificarlas? Competencias: Podemos definirlas como aquellos conocimientos, motivaciones y comportamientos que definen a cada persona que integra nuestra organización, y que son clave para desempeñar nuestro trabajo. Y por aquí dejamos dos datos claves: Ni todas las personas que integran una organización deben tener […]
