Retos y tendencias 2025 en Recursos Humanos

Retos Recursos Humanos 2025

Como si de la Evaluación del departamento de Recursos Humanos, Personas y Talento de todas las compañías españolas juntas se tratase, os traemos recopilados los datos obtenidos en estudios de finales de 2024, que os darán las pistas que necesitáis acerca de los retos de este 2025. ¿Sin tiempo para seguir leyendo? Visualiza nuestro Resumen […]

#SomosLinkingTalent: Eva Campillo

Equipo Linking Talent: Eva Campillo

La primera pregunta, no podría ser de otra manera… Cuéntanos, ¿quién es Eva Campillo Plaza, tanto dentro como fuera de la oficina? Qué difícil, en nuestra propia jerga te diría que soy verde aunque me adapto en amarillo y que los que quieran saber más… ¡que nos llame! Fuera de bromas, creo que soy una […]

¿Quieres saber que conseguirías con una Gestión de Personas eficiente?

¿Todavía dudas del poder de los Recursos Humanos? ¡Descubre los beneficios de una gestión eficiente!En un mundo laboral donde la competencia por el talento es cada vez más feroz, la gestión eficiente de las personas se ha convertido en una pieza fundamental para el éxito de cualquier organización. Nos empeñamos en seguir demostrándote, cómo hicimos […]

¿Quién dice que la Gestión del Talento no se puede medir?

El mundo del trabajo está en constante cambio, y las empresas que no se adaptan a las nuevas tendencias y desafíos se quedan cada vez más atrás. En este contexto, la Gestión de Personas se convierte en una pieza fundamental para el éxito de cualquier organización. Ojo con estos datos relevantes sobre las tendencias de […]

Team Building, ¿es un buen momento?

Equipo unido en dinámica de Team Building

Como si de la propia canción del verano se tratase, las actividades de Team Building vuelven a ser protagonistas en estas fechas, previas a las vacaciones, durante el propio verano o en las semanas de septiembre, pero… ¿Por qué en verano? Os contamos algunas formas en las que las llegada del veranito, contribuye claramente a […]

La motivación como estrategia

Motivacion y estrategia

En un entorno laboral competitivo, la motivación del equipo se convierte en un factor determinante para alcanzar los objetivos y el éxito de la organización. Un equipo motivado se caracteriza por su compromiso, proactividad y disposición para dar lo mejor de sí mismo en cada tarea. La motivación no es un estado estático, sino un […]

Clima laboral como sinónimo de productividad y fidelización

this must be the place

Fomentar un buen clima laboral es clave para conseguir el éxito en cualquier empresa, ya que un entorno de trabajo positivo aumentará la productividad, la satisfacción de nuestra plantilla y la fidelización del talento. Es más, posiblemente te encuentres planteándote la necesidad, planificando el lanzamiento, creando el procedimiento, o incluso en pleno proceso de recogida […]

Planificación anual de objetivos en Recursos Humanos

Antoine de Saint-Exupéry, aviador y escritor francés, famoso por ser el autor de la genial obra El principito ya lo dijo: «Un objetivo sin un plan es solamente un deseo». Y es que los deseos que pedimos tras las campanadas de año nuevo, se trasladan en objetivos ambiciosos para todos los departamentos en nuestras empresas, […]

Propósitos de año nuevo en Recursos Humanos

Propósitos de año nuevo en Recursos Humanos

Desde Recursos Humanos debemos marcarnos propósitos, alineados a las metas y objetivos de nuestra organización, que ayudarán a alcanzar los propósitos de otros departamentos y de la compañía en su conjunto.

Soft Skills, el talento más demandado por las empresas

A día de hoy, las empresas no eligen ni gestionan a su capital humano simplemente en base a los logros descritos en un CV. Más allá de la formación y la experiencia, lo que marca la diferencia entre un perfil candidato adecuado y un valor potencial para una compañía son las Soft Skills. ¿Y qué son las Soft Skills? […]

Únete a la comunidad Linking Talent y recibirás contenidos sobre la gestión de personas

¡Conectado!

Analizaremos tu caso y nos pondremos en contacto contigo.