#Conexiones: Sandra Velasco, Scania y Linking Talent
Hoy presentamos nuestra conexión con una empresa que no necesitaría ni presentación. Y es que Scania ofrece soluciones de transporte en más de 100 países, con más de 55.000 personas trabajadoras, casi nada. Es momento de conocer de primera mano su caso de éxito, y qué mejor que hacerlo a través de una breve entrevista […]
Síndrome Postvacacional VS Liderazgo y Productividad
Tras el descanso veraniego, la vuelta a la oficina puede traer consigo un desafío invisible: el síndrome postvacacional. Sin embargo, para un líder o una líder de equipo, esta no tiene por qué ser una batalla perdida. La verdadera pregunta es: ¿se trata de un simple bajón temporal o de una oportunidad para demostrar que […]
Eficiencia y RRHH: impulsa el Valor y el Bienestar del talento
La palabra «eficiencia» resuena constantemente. Para muchas personas se refiere a trabajar más rápido, reducir costes o simplemente «hacer más con menos». Sin embargo, esta visión, aunque parcialmente correcta, creemos que se queda un poco corta. Creemos que la verdadera eficiencia es mucho más que velocidad o ahorro, es una estrategia integral para optimizar recursos […]
Herramienta RRHH: Evaluación del Desempeño como crecimiento continuo
Transforma tus Entrevistas del Desempeño, y convierte el Feedback en Desarrollo Continuo En Linking Talent, creemos firmemente que la gestión del desempeño no es un evento anual, sino un viaje constante de crecimiento. Esta herramienta RRHH es una guía está diseñada para aquellas personas que quieren ir más allá de la evaluación formal y convertir […]
Prácticas en Empresa: ¿beneficio para empresa o estudiante?
En un mundo laboral en constante cambio, las empresas buscan constantemente talento innovador y adaptable. Las prácticas en empresas, se han convertido en una herramienta fundamental para acercar la formación a la realidad laboral y potenciar el desarrollo profesional de los y las estudiantes. La pregunta entonces es, ¿las prácticas en empresa son beneficiosas para […]
Flexibilidad y Bienestar laboral: Claves para la productividad
En el dinámico escenario empresarial actual, las preocupaciones top en Recursos Humanos son productividad y fidelización del talento (o lo que de forma un tanto malsonante denominan retención del talento). Pero, ¿está ligado ofrecer flexibilidad y bienestar laboral con perder productividad? ¿La conciliación laboral afecta al rendimiento positivamente o negativamente? ¿Qué es exactamente gestionar eficazmente […]
Herramienta RRHH: Diagnostico rápido ¿Cómo es la Cultura del Feedback en tu empresa?
Evalúa dónde se encuentra tu empresa y traza el camino hacia la Cultura del Feedback Eficiente En Linking Talent, sabemos que el feedback es el motor del crecimiento. Pero, ¿tu empresa tiene un Feedback Aislado, una Cultura del Feedback (a secas) o una verdadera Cultura del Feedback Efectivo? Esta Herramienta RRHH es un breve diagnóstico […]
La Cultura del Feedback Efectivo
Sí, el feedback, ese ente del que no paramos de hablar en el mundo de la Gestión de Personas, que es casi nuestro mantra. Probablemente pienses: «Si claro, en mi empresa damos feedback cuando algo va bien, y a veces hasta también cuando algo tiene que mejorar». ¡Bueno, ok, quizá eso sea el punto de […]
Upskilling y Reskilling: IA, equipo en desarrollo y empresa competitiva
El mercado laboral cambia constantemente y a una velocidad, en ocasiones, vertiginosa. Lo que hoy es una habilidad puntera, mañana puede ser un conocimiento básico. Elementos como la digitalización, la inteligencia artificial y los cambios en los modelos de negocio, generan una pregunta crucial para cualquier CEO o personal de RRHH: ¿Estamos preparando a nuestro […]
¿Cómo reducir rotación de personal y fidelizar talento?
¿Sientes que tu talento se escapa? ¿Crees que reducir rotación de personal es una misión imposible? La rotación de personal es un dolor de cabeza para todas las empresas, las cifras no mienten: Normalmente en las empresas nos enfocamos en aplicar políticas de motivación y fidelización sin «escuchar» realmente al personal en las entrevistas de […]
