Liderazgo y Generación Z: Equipos multigeneracionales y eficientes
¿Liderazgo y Generación Z? ¡Si, líderes! La Generación Z ha llegado para revolucionar algunas tendencias de Gestión de Personas, ¿te ayudamos a entenderla? ¡Spoiler alert! Si sigues leyendo no sólo comprenderás a la Gen Z, también descubrirás cómo conectan con en equipos multigeneracionales y, sobre todo, como aprovechar las conexiones y tener cuidado con lo […]
Microlearning y las nuevas tendencias en formación del talento
A estas alturas, somos más que conscientes de que en el dinámico entorno empresarial en el que nos encontramos, la formación continua es crucial. Sin embargo, no debemos perder de vista algunos factores que están transformando nuestras preferencias de aprendizaje: ¿Crees que todo ello dificulta la implementación de programas de formación? No exactamente, lo que […]
Los Planes de Carrera o cómo tu empresa seguirá creciendo
Antes de entrar en materia sobre los Planes de Carrera, a ver si te suena esto… Tienes una idea y a través de ella creas un proyecto, del que emerge una empresa, tu empresa. Los comienzos son muy muy complicados, vives momentos críticos, pero conforme madura (incluso cambia) la idea de negocio, poco a poco […]
#Conexiones: Jorge Terreros, Inter Ingeniería y Linking Talent
Inter Ingeniería y Arquitectura es una empresa de gestión integral y desarrollo de proyectos industriales personalizados para un futuro inteligente y sostenible, desde la fase de estudio hasta la instalación. Hoy es momento de conocer de primera mano su casos de éxito, y qué mejor que hacerlo a través de una breve entrevista a su […]
#Conexiones: Sandra Velasco, Scania y Linking Talent
Hoy presentamos nuestra conexión con una empresa que no necesitaría ni presentación. Y es que Scania ofrece soluciones de transporte en más de 100 países, con más de 55.000 personas trabajadoras, casi nada. Es momento de conocer de primera mano su caso de éxito, y qué mejor que hacerlo a través de una breve entrevista […]
Síndrome Postvacacional VS Liderazgo y Productividad
Tras el descanso veraniego, la vuelta a la oficina puede traer consigo un desafío invisible: el síndrome postvacacional. Sin embargo, para un líder o una líder de equipo, esta no tiene por qué ser una batalla perdida. La verdadera pregunta es: ¿se trata de un simple bajón temporal o de una oportunidad para demostrar que […]
Eficiencia y RRHH: impulsa el Valor y el Bienestar del talento
La palabra «eficiencia» resuena constantemente. Para muchas personas se refiere a trabajar más rápido, reducir costes o simplemente «hacer más con menos». Sin embargo, esta visión, aunque parcialmente correcta, creemos que se queda un poco corta. Creemos que la verdadera eficiencia es mucho más que velocidad o ahorro, es una estrategia integral para optimizar recursos […]
Herramienta RRHH: Evaluación del Desempeño como crecimiento continuo
Transforma tus Entrevistas del Desempeño, y convierte el Feedback en Desarrollo Continuo En Linking Talent, creemos firmemente que la gestión del desempeño no es un evento anual, sino un viaje constante de crecimiento. Esta herramienta RRHH es una guía está diseñada para aquellas personas que quieren ir más allá de la evaluación formal y convertir […]
Prácticas en Empresa: ¿beneficio para empresa o estudiante?
En un mundo laboral en constante cambio, las empresas buscan constantemente talento innovador y adaptable. Las prácticas en empresas, se han convertido en una herramienta fundamental para acercar la formación a la realidad laboral y potenciar el desarrollo profesional de los y las estudiantes. La pregunta entonces es, ¿las prácticas en empresa son beneficiosas para […]
Flexibilidad y Bienestar laboral: Claves para la productividad
En el dinámico escenario empresarial actual, las preocupaciones top en Recursos Humanos son productividad y fidelización del talento (o lo que de forma un tanto malsonante denominan retención del talento). Pero, ¿está ligado ofrecer flexibilidad y bienestar laboral con perder productividad? ¿La conciliación laboral afecta al rendimiento positivamente o negativamente? ¿Qué es exactamente gestionar eficazmente […]
