Productividad, absentismo, escasez de talento… Cómo evitar que las vacaciones afecten a tu cuenta de resultados
El verano suele presentarse como una moneda de dos caras para las empresas. Por un lado, es el periodo de descanso necesario para recargar pilas; por otro, puede convertirse en un caos logístico de turnos, «puestos fantasma» y una carga de trabajo mal distribuida que acaba con la desconexión de quienes se quedan y la […]
Transparencia Salarial a la vista… Claves para actualizar tu política retributiva sin perder el control
El escenario retributivo en Europa da su giro más definitivo. La Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 introduce obligaciones que impactan directamente tanto en la estrategia de negocio como en la Gestión de Personas. Es la oportunidad de que cambiemos el chip, y dejamos de verlo como un simple trámite burocrático, y pongamos el […]
Herramienta RRHH: Calculadora de KPIs Estratégicos para el Cuadro de Mando RRHH
Transforma los datos de tu plantilla en decisiones de alto impacto gracias al Cuadro de Mando RRHH En Linking Talent sabemos que gestionar personas sin datos es gestionar a ciegas, «lo que no se mide, no se puede mejorar». Esta Calculadora de KPIs de Recursos Humanos interactiva te permite obtener, en segundos, los indicadores de […]
Gestión del conflicto: 3 conversaciones difíciles que líderes y RRHH deben tener (y cómo no morir en el intento)
¿Sientes un nudo en el estómago cada vez que tienes que dar feedback, cruzando los dedos para que todo salga bien y nadie se ofenda? ¿Retrasas esas reuniones «incómodas» con ciertas personas del equipo, esperando que el problema se solucione solo por arte de magia? La gestión del conflicto no es evitar la confrontación, sino […]
Selección de personal en PYMES: encontrar «joyas» en un mercado saturado compitiendo con multinacionales
Contratar a la persona equivocada no solo es frustrante; es caro. En la Selección en PYMES, el coste de una mala contratación puede oscilar entre el 30% y el 50% del salario anual de esa posición, sumando costes de reclutamiento, tiempo de formación perdido y la bajada de productividad del equipo. Pero el daño no […]
#Conexiones: Judit Escudé, Eurekakids, Toynamics y Linking Talent
Eurekakids es una marca referente en el sector del juguete educativo, especializada en el desarrollo infantil a través de productos que combinan aprendizaje, calidad y sostenibilidad. Actualmente, la marca forma parte de Toynamics Iberia, la filial para la Península Ibérica de la multinacional alemana Toynamics. Esta relación integra la amplia red de tiendas y el […]
Mapas de Talento: Crecer gracias al potencial interno de tu empresa
¿Quién es la persona adecuada para liderar ese nuevo proyecto? ¿Qué perfiles de tu plantilla están listos para un ascenso y quiénes necesitan un plan de formación urgente? Si estas preguntas se responden por intuición o por antigüedad, tu empresa tiene un punto ciego estratégico. Los Mapas de Talento pueden ser una de las herramientas […]
Indicadores de RRHH: KPIs para la toma de decisiones en una PYME
¿Cómo sabes si tu estrategia de Recursos Humanos y Talento está funcionando? En la gestión de una PYME, lo que no se mide, no se puede mejorar. Tradicionalmente, se ha pensado que el área de Recursos Humanos es puramente cualitativa, pero en la actualidad los indicadores de RRHH y Gestión de Personas (KPIs) son la […]
Auditoría Salarial y Registro Retributivo: obligaciones y diferencias clave en 2026
En pleno 2026, la transparencia retributiva ha dejado de ser una tendencia para convertirse en el pilar central de la estrategia de personas. Sin embargo, la complejidad normativa sigue generando dudas en muchas organizaciones que confunden dos conceptos críticos: Auditoría Salarial y Registro Retributivo. ¿Son lo mismo? ¿Qué empresas están obligadas a cada uno este […]
#Talento femenino STEAM: Eva, Implaser
En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, hoy queremos poner el foco en el talento real que transforma nuestra industria. Desde Linking Talent tenemos el privilegio de trabajar integrados en la estructura de Implaser, una compañía donde la innovación no es un concepto abstracto, sino un motor […]
