Descubre en 3 minutos qué áreas de tu empresa necesitan formación con más urgencia, y por qué
En Linking Talent sabemos que el tiempo y el presupuesto de formación casi nunca sobran, y que decidir por dónde empezar es, muchas veces, más difícil que encontrar el curso adecuado. Este Test de Prioridades del Plan de Formación te permite obtener, en apenas 3 minutos, un diagnóstico honesto de vuestras 6 áreas críticas de formación ordenadas por prioridad, nada de improvisar o «apagar fuegos» sobre la marcha: desde el liderazgo y los mandos intermedios hasta la igualdad, el acoso y la diversidad LGTBIQ+, pasando por la comunicación interdepartamental, la gestión del cambio, el onboarding, feedback y desempeño, y la formación técnica del propio departamento de RRHH.
¿Para qué sirve esta herramienta?
Como Profesional de RRHH:
Responde 12 preguntas rápidas y obtén al instante un diagnóstico concreto para cada una de las áreas clave de formación del equipo, convirtiéndose en el primer boceto de vuestro próximo Plan de Formación, sin partir de una hoja en blanco.
Como gerente o CEO, sin departamento de RRHH:
Sabemos que nunca hay tiempo suficiente para sentarse a analizar, área por área, qué necesita realmente el equipo, y por eso se acaba formando en lo urgente, no en lo importante, y siempre de forma reactiva, según lo que ocurra en ese momento en la empresa (en muchas ocasiones llegando tarde).
Este test os dice, en un vistazo, por dónde empezar, sin necesidad de conocimientos técnicos de RRHH.
Como empresa en crecimiento:
Un mando sin herramientas para liderar, un proceso de acogida que no engancha, un equipo que no se coordina entre departamentos… son la antesala de la rotación y del mal clima. Detectar a tiempo qué formación falta evita que esos síntomas se conviertan en un problema mayor.
¿Sabéis realmente qué formación necesita vuestro equipo?
Es fácil intuir que «habría que formar en tal cosa», pero sin un diagnóstico objetivo es difícil saber qué es de verdad prioritario y qué puede esperar. Formar a ciegas, o solo cuando surge la urgencia, sale caro.
Este test gratuito prioriza, de forma objetiva y en base a vuestras respuestas, y os avanza el diagnóstico por el que empezar a construir un Plan de Formación con sentido, el primer paso indispensable antes de invertir un solo euro en formación.
Saber más sobre Indicadores de Recursos Humanos y Cuadro de Mando RRHH
Si además queréis apoyar este diagnóstico con datos concretos, os recomendamos también nuestra Calculadora de KPIs para el Cuadro de Mando RRHH, y si todavía no tenéis claro por qué estos indicadores importan, en este post hablamos de los KPIs esenciales de RRHH / Indicadores de RRHH.
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