Objetivos claros y alcanzables: tu brújula para un final de año exitoso
El último trimestre del año es un punto de inflexión. El tiempo parece acelerarse y, de repente, la sensación de que el año se nos escapa se vuelve real. Sin embargo, este es el momento perfecto para pausar, reflexionar y trazar un plan que te permita cerrar el año con broche de oro. ¿Cómo puedes […]
¿Síndrome Postvacacional o liderazgo de equipos más productivos?
Tras el descanso veraniego, la vuelta a la oficina puede traer consigo un desafío invisible: el síndrome postvacacional. Sin embargo, para un líder o una líder de equipo, esta no tiene por qué ser una batalla perdida. La verdadera pregunta es: ¿se trata de un simple bajón temporal o de una oportunidad para demostrar un […]
Eficiencia y RRHH: impulsa el Valor y el Bienestar del talento
La palabra «eficiencia» resuena constantemente. Para muchas personas se refiere a trabajar más rápido, reducir costes o simplemente «hacer más con menos». Sin embargo, esta visión, aunque parcialmente correcta, creemos que se queda un poco corta. Creemos que la verdadera eficiencia es mucho más que velocidad o ahorro, es una estrategia integral para optimizar recursos […]
Guía Práctica: el Desempeño no es una evaluación, es un crecimiento continuo
Transforma tus Entrevistas del Desempeño, y convierte el Feedback en Desarrollo Continuo En Linking Talent, creemos firmemente que la gestión del desempeño no es un evento anual, sino un viaje constante de crecimiento. Esta guía está diseñada para aquellas personas que quieren ir más allá de la evaluación formal y convertir cada interacción en una […]
Flexibilidad y Bienestar: Claves para una productividad y talento imparables
En el dinámico escenario empresarial actual, las preocupaciones top en Recursos Humanos son productividad y fidelización del talento (o lo que de forma un tanto malsonante denominan retención del talento). Pero, ¿está ligado ofrecer flexibilidad de horarios con perder productividad? ¿La conciliación laboral afecta al rendimiento positivamente o negativamente? ¿Qué es exactamente gestionar eficazmente las […]
Diagnóstico rápido: ¿Cómo es la Cultura del Feedback en tu empresa?
Evalúa dónde se encuentra tu empresa y traza el camino hacia la Cultura del Feedback Eficiente En Linking Talent, sabemos que el feedback es el motor del crecimiento. Pero, ¿tu empresa tiene un Feedback Aislado, una Cultura del Feedback (a secas) o una verdadera Cultura del Feedback Efectivo? Este breve diagnóstico te ayudará a identificar […]
La Cultura del Feedback Efectivo
Sí, el feedback, ese ente del que no paramos de hablar en el mundo de la Gestión de Personas, que es casi nuestro mantra. Probablemente pienses: «Si claro, en mi empresa damos feedback cuando algo va bien, y a veces hasta también cuando algo tiene que mejorar». ¡Bueno, ok, quizá eso sea el punto de […]
#Conexiones: Loli Requelme, Grupo La Mafia se sienta a La Mesa y Linking Talent
El Grupo LMssLM, es un grupo de restauración aragonés especializado en comida ítalo-mediterránea que cuenta con tres marcas La Mafia se sienta a la mesa, Ditaly y La Boutique Trattoria Viajera. Con «The Best Digital Restaurant», «Mejor CEO”, «Mejor Franquicia» y «Mejor Comercio del Año», en el palmarés de 2024, se reconoce la innovación, liderazgo […]
Adapta Liderazgo y Comunicación a la personalidad de tu equipo
¿Recuerdas que hablamos sobre la metodología DISC en anteriores post? Por aquí te dejamos algunos detalles, puedes llamarlos tips, herramientas, buenas prácticas… lo que prefieras, pero ponlos en marcha, y verás los resultados. Comunicación e interpretaciones Final de semana, acabas de llegar a un acuerdo con tu cliente, entra un nuevo proyecto de gran magnitud. […]
Autonomía en el trabajo: clave para Equipos de Alto Rendimiento
En el competitivo mercado laboral español, la autonomía en el trabajo se ha convertido en un factor crucial para construir equipos de alto rendimiento. Otorgar autonomía a tus equipos ya no es solo un acto de confianza, sino una estrategia poderosa para impulsar la innovación, el compromiso y la adaptabilidad. ¿Por qué tu empresa necesita […]
