En el panorama empresarial actual, Sostenibilidad y RSC (Responsabilidad Social Corporativa) ya no son únicamente iniciativas favorables para el entorno social, sino que han crecido para convertirse también en posible pilar fundamental para el éxito y el crecimiento de tu empresa a largo plazo.
Más allá del impacto ambiental y social, la RSC se ha convertido en una estrategia indispensable para tu Gestión de Personas, tu productividad y tu rentabilidad. Un programa sólido de RSC es la mejor inversión que como empresa puedes hacer en tu activo más valioso: tu equipo. Es importante recalcar que esta transformación no es exclusiva del sector industrial, ni exclusiva para grandes empresas; estas políticas pueden aplicar a tu organización, sea como sea, desde una startup de dos personas hasta una multinacional, si lo que buscas es un crecimiento consciente y perdurable.
Hoy, analizaremos contigo en detalle por qué la Sostenibilidad y la RSC pueden ser parte de tus claves para atraer, fidelizar y potenciar el talento de tu organización, sea cómo sea.
Impacto en la Atracción de Talento
El mercado laboral ha cambiado. Los perfiles candidatos de hoy no solo evalúan el salario y el paquete de beneficios que puedas ofrecerles, muchos de ellos buscan un propósito. Quieren trabajar para organizaciones que tengan un impacto positivo en su entorno.
El 70% de los profesionales busca trabajar en empresas que comparten sus valores.
Este dato es contundente. Si como compañía adquieres un compromiso claro con la sostenibilidad y la RSC, puedes tener una ventaja competitiva top en la actual «guerra por el talento».
Conviértete en un imán del talento alineando tu empresa con los valores de tus actuales y futuros trabajadores y trabajadoras, y elegirán trabajar contigo (y por más tiempo).
Impacto en el Compromiso y la Fidelización del Talento
Si la RSC es crucial para que atraigas talento, es aún más vital para fidelizarlo (ya sabes que preferimos hablar de fidelizar, no de retener talento, que suena un poco a secuestro…). Si como empresa fomentas un sentido de orgullo y pertenencia conseguirás un compromiso emocional como base de la fidelidad a largo plazo.
Las empresas con RSC sólida experimentan un 50% menos de rotación de talento.
Los números hablan por si solos… la lealtad ha pasado de ser un resultado del salario a ser también un resultado del propósito. El equipo se siente orgulloso de su empresa y del impacto que ésta hace en la comunidad, y ese equipo, quiere quedarse, lo que se traduce directamente en una menor rotación de personal y una mayor estabilidad del equipo.
Impacto en las Nuevas Generaciones
Las generaciones más jóvenes, como la Generación Z y Millennials, son particularmente sensibles a la autenticidad en la Responsabilidad Social Corporativa, o lo que es lo mismo, es un factor decisivo que tenga coherencia lo que dice tu empresa y lo que hace.
El 32% de los trabajadores y trabajadoras más jóvenes se plantean dejar su trabajo si las acciones de Sostenibilidad de su empresa no se alinean con sus valores personales.
Estas generaciones dicen buscar una empresa que sea parte de la solución, no del problema. La autenticidad en la RSC es fundamental para fidelizarlos, y más si les haces directamente partícipes de algunos de los proyectos.
Impacto en el Desempeño y el Crecimiento
Todavía algunas empresas ven la RSC como un coste extra o incluso una obligación, pero como ves, los datos evidencian lo contrario. La Sostenibilidad puede ser tu catalizador para la innovación y la eficiencia.
Las empresas con prácticas de Sostenibilidad obtienen una rentabilidad un 4% veces superior a sus competidoras.
¿Cómo puede ser posible?
- Reducción de costes: las prácticas sostenibles a menudo implican una mayor eficiencia en el uso de recursos y en los procesos, la optimización de herramientas y la reducción de residuos, lo que se traduce en ahorros significativos.
- Atracción de inversiones: los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) son considerados clave para los inversores. Las empresas sostenibles atraen más capital y en mejores condiciones.
- Mejora de la reputación: una buena imagen de marca no solo atrae clientes, también abre puertas a nuevos mercados, alianzas estratégicas y más y mejor talento.
RSC: estrategia de Valores y Resultados
En resumen, la sostenibilidad y la RSC son parte de una estrategia integral que beneficia a todas las áreas de tu empresa, desde la moral de los equipos que hacen crecer tu negocio, hasta la cuenta de resultados.
Por cierto, como siempre, Linking Talent estamos aquí, para ayudarte, contacta hoy mismo, impulsaremos juntos tu impacto y tu talento.
