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Cursos RRHH
En el entorno actual, garantizar un espacio de trabajo basado en la dignidad y el respeto no es solo un valor ético, sino un requisito legal. En Linking Talent te ayudamos a cumplir con la normativa vigente mediante una formación en acoso laboral práctica y transformadora, diseñada para generar un impacto real en la cultura de tu organización.
Importante: Según la Ley Orgánica 10/2022, todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen la obligación de facilitar formación a sus personas trabajadoras sobre la protección integral contra las violencias sexuales y el acoso en el entorno laboral.
Nuestro programa está estructurado para que cada empleado, desde la dirección hasta el personal operativo, sepa identificar, prevenir y actuar ante cualquier situación de riesgo.
Comprensión del Marco Normativo (Módulo 1): Clarificamos la formación obligatoria en acoso laboral y las definiciones legales exactas para establecer un compromiso firme desde el primer día.
Identificación de Conductas (Módulo 2): Vamos más allá de la teoría para enseñar a reconocer las diferentes tipologías de acoso y violencia sexual, desmantelando mitos y analizando su impacto en la salud.
Protocolo de Actuación (Módulo 3): Explicamos de forma práctica el Protocolo de Acoso Sexual. Tu equipo sabrá exactamente qué pasos dar y cómo gestionar denuncias de forma sensible y segura.
Corresponsabilidad (Módulo 4): Fomentamos un ambiente de respeto mutuo donde la seguridad es un esfuerzo colectivo diario.
Entendemos la operativa de las empresas. Por eso, este curso de acoso laboral online permite que cada trabajador se forme a su ritmo, sin interrumpir la actividad productiva.
Metodología dinámica: Contenidos con vídeos y actividades prácticas para asegurar la asimilación de conceptos.
Formación bonificada: Este programa es bonificable a través de FUNDAE, lo que permite que tu empresa cumpla con la ley sin que suponga un coste añadido en el presupuesto de formación.
Certificación oficial: Al finalizar, se emite el certificado que acredita el cumplimiento de la formación obligatoria exigida por la Inspección de Trabajo.
La formación en Prevención del Acoso Laboral es obligatoria para todas las empresas en España a raíz de la Ley Orgánica 10/2022, que obliga a sensibilizar y formar a todo el personal sobre la protección integral contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo.
Como consultoría especializada en RR.HH. en Zaragoza, nuestros objetivos están alineados con la excelencia operativa:
Definir y distinguir: Clarificar qué constituye acoso laboral, sexual o por razón de sexo frente a otros conflictos interpersonales.
Capacitar para la detección: Dotar a mandos directivos y empleados de herramientas para reconocer señales tempranas.
Generar confianza: Informar sobre canales de denuncia seguros y confidenciales para reducir el miedo a represalias.
Promover la igualdad: Consolidar una cultura de respeto e igualdad de oportunidades en todos los niveles.
Proporcionar el protocolo de actuación: Informar a los trabajadores sobre el protocolo de actuación de la empresa, los canales de denuncia seguros y confidenciales, y los procedimientos que se seguirán en caso de una denuncia. Esto aumenta la confianza y reduce el miedo a represalias.
Módulo 1. Conceptos fundamentales y Marco Normativo
1.1. Compromiso de la Empresa
1.2. Definición legal y diferenciación de conductas
1.3. Contexto legal y consecuencias
Módulo 2: Identificación de Conductas
2.1. Tipologías de acoso en el entorno laboral
2.2. Mitos del acoso
2.3. Consecuencias del acoso en la salud de las víctimas
2.4. La violencia sexual en el entorno laboral.
Módulo 3: Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo
3.1. El Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo
3.2. El protocolo: fases de actuación
Módulo 4: Compromiso Colectivo
4.1. Compromiso colectivo
El curso es impartido por consultores expertos en Estrategia de RR.HH. e Igualdad. En Linking Talent, no somos solo tutores online; somos profesionales que implementamos estos protocolos a diario en empresas de diversos sectores, aportando una visión real, operativa y actualizada.
Ponte en contacto con nosotros y valoraremos tu caso
Y recibirás contenidos sobre la gestión de personas
