Prevención y Sensibilización del Acoso Sexual y por Razón de Sexo en el entorno laboral (Online)

La formación en Prevención del Acoso Laboral es obligatoria para todas las empresas en España a raíz de la Ley Orgánica 10/2022, que obliga a sensibilizar y formar a todo el personal sobre la protección integral contra el Acoso Sexual y por Razón de Sexo.

• Definir el acoso: Explicar qué constituye acoso laboral, sexual y por razón de sexo, y distinguirlo de otros comportamientos, como los conflictos interpersonales. Se especifican los diferentes tipos y manifestaciones que puede tomar.

• Concienciar y sensibilizar: Crear conciencia sobre la gravedad del acoso, sus causas y las graves consecuencias que puede tener para las víctimas, el ambiente de trabajo y la propia empresa.

• Capacitar para la identificación: Proporcionar a todos y todas, los y las empleadas, incluidas las personas que ocupan mandos directivos; las herramientas para reconocer las señales tempranas de situaciones de acoso potencial.

• Proporcionar el protocolo de actuación: Informar a los trabajadores sobre el protocolo de actuación de la empresa, los canales de denuncia seguros y confidenciales, y los procedimientos que se seguirán en caso de una denuncia. Esto aumenta la confianza y reduce el miedo a represalias.

• Fomentar un ambiente de respeto: Promover una cultura de respeto, igualdad y buena comunicación en la empresa, con el objetivo de prevenir el acoso antes de que ocurra.

• Educar sobre el rol: Capacitar a las personas de tu organización para que actúen como testigos/as activos/as, enseñándoles a intervenir de forma segura o a denunciar el comportamientos inapropiados.

Módulo 1. Conceptos fundamentales y Marco Normativo

1.1. Compromiso de la Empresa

1.2. Definición legal y diferenciación de conductas

1.3. Contexto legal y consecuencias

Módulo 2: Identificación de Conductas

2.1. Tipologías de acoso en el entorno laboral

2.2. Mitos del acoso

2.3. Consecuencias del acoso en la salud de las víctimas

2.4. La violencia sexual en el entorno laboral.

Módulo 3: Protocolo de Acoso Sexual y por Razón de Sexo

3.1. El Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo

3.2. El protocolo: fases de actuación

Módulo 4: Compromiso Colectivo

4.1. Compromiso colectivo

Equipo de Linking Talent, especialistas en Liderazgo, Gestión de Personas e Igualdad.

Actualmente trabajando en la estrategia y operativa de Recursos Humanos, en empresas de diferentes sectores, tamaños, realidades y ciclos de vida; internalizados en sus departamentos y en proyectos a medida.