Evalúa dónde se encuentra tu empresa y traza el camino hacia la Cultura del Feedback Eficiente
En Linking Talent, sabemos que el feedback es el motor del crecimiento. Pero, ¿tu empresa tiene un Feedback Aislado, una Cultura del Feedback (a secas) o una verdadera Cultura del Feedback Efectivo? Este breve diagnóstico te ayudará a identificar la realidad de tu organización y a entender el impacto de la comunicación en el potencial de tus equipos.
¿Para qué sirve esta herramienta?
Como Líder Individual:
Si cada manager de tu empresa realiza esta autoevaluación y se analizan los resultados promedio, podréis obtener una visión global y muy valiosa del estado de la cultura del feedback en la organización. Esta media os permitirá identificar brechas comunes en el liderazgo, áreas donde se necesita más formación o apoyo, y fortalezas a replicar.
Como Empresa:
Si cada manager de tu empresa realiza esta autoevaluación y se analizan los resultados promedio, podréis obtener una visión global y muy valiosa del estado de la cultura del feedback en la organización. Esta media os permitirá identificar brechas comunes en el liderazgo, áreas dónde se necesita más formación o apoyo, y fortalezas a replicar.
Saber más sobre Cultura del Feedback Eficiente
Antes de comenzar, te recomendamos que leas nuestro post: La Cultura del Feedback Efectivo, dónde podrás comprender dónde residen las diferencias entre El Feedback Aislado, La Cultura del Feedback (a secas) y La Cultura del Feedback Efectivo; además de descubrir por qué es tan importante contar con este propósito.
