Diversidad e Inclusión LGTBIQ+ en el entorno laboral (Online)

Según establece el Real Decreto 1026/2024 establece que las empresas con más de 50 personas trabajadoras en plantilla:

“Las empresas integrarán en sus planes de formación módulos específicos sobre los derechos de las personas LGTBI en el ámbito laboral, con especial incidencia en la igualdad de trato y oportunidades y en la no discriminación. La formación irá dirigida a toda la plantilla, incluyendo a los mandos intermedios, puestos directivos y personas trabajadoras con responsabilidad en la dirección de personal y recursos humanos”

Este curso, por lo tanto, está dirigido a cualquier persona trabajadora de la organización, independientemente de su puesto o responsabilidad; así como a personas desempleadas y estudiantes que tengan interés en la materia.

Es una formación esencial para quien desee contribuir a una cultura corporativa más humana, inclusiva y libre de discriminación.

• Sensibilizar sobre la realidad LGTBIQ+ proporcionando una base teórica sólida sobre diversidad.
• Fomentar el respeto y la empatía mediante la comprensión de las barreras sociales y laborales que enfrenta el colectivo.
• Promover el uso de herramientas prácticas, como el lenguaje inclusivo, para mejorar la comunicación interna.
• Capacitar en la detección de conductas discriminatorias, dotando al alumnado de recursos para actuar frente a la LGTBIfobia.
• Impulsar el compromiso individual con los valores de inclusión y diversidad de la empresa.

Módulo 1. Fundamentos para un Entorno de Trabajo Respetuoso e Inclusivo

1.1. ¿Qué significa realmente Igualdad, Equidad e Inclusión?

1.2. Orientación Sexual, Identidad de Género y Expresión de Género

1.3. La Autoconciencia como Fundamento de la Inclusión: Dimensiones de la Diversidad

1.4. Tu Responsabilidad: Lo que debes hacer cada día

1.5. Evolución y situación actual del colectivo LGTBIQ+ en España

Módulo 2. Orientación sexual, identidad y expresión de género: claves para comprender la diversidad

2.1. Definiciones y diferencias conceptuales

2.2. Estereotipos, prejuicios y sesgos inconscientes

Módulo 3. Legislación nacional e internacional en igualdad y diversidad

3.1. Normativa internacional sobre derechos LGTBIQ+: principios y tratados clave

3.2. Marco Legal Español

3.3. ¿Qué significa el Plan LGTBIQ+ en tu empresa?

Módulo 4. Diversidad Sexual y de Género

4.1. Sistema sexo-género: dimensiones biológicas, culturales y sociales

4.2. Identidad, expresión y orientación: conceptos esenciales para entender la diversidad

4.3. Las siglas LGTBIQ+: significado, evolución y representaciones

4.4. LGTBIfobia en las organizaciones

4.5. Microagresiones y el impacto de la LGTBIfobia en el trabajo

Módulo 5. LGTBIQ+ en el entorno laboral y gestión de la diversidad

5.1. Estrategias de gestión inclusiva

5.2. Beneficios empresariales y desafíos de la inclusión en el trabajo

Módulo 6. Comunicación, lenguaje inclusivo y cultura corporativa

6.1. Comunicación inclusiva y sensibilización

6.2. Acompañamiento de personas LGTBIQ+

Módulo 7. Liderazgo Inclusivo: Del compromiso a la acción individual

7.1. Sensibilización y Consolidación de la Cultura Inclusiva

7.2. Desarrollo y Fortalecimiento de la Cultura Inclusiva

7.3. Participación Clave de la Persona Trabajadora en la Cultura Inclusiva

Equipo de Linking Talent, especialistas en Liderazgo, Gestión de Personas e Igualdad.

Actualmente trabajando en la estrategia y operativa de Recursos Humanos, en empresas de diferentes sectores, tamaños, realidades y ciclos de vida; internalizados en sus departamentos y en proyectos a medida.