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Cursos RRHH
En el escenario actual, la diversidad no es solo un compromiso ético, sino un factor crítico para la competitividad y el éxito empresarial. Este curso LGTBIQ+ para RRHH profundiza en la gestión de la Estrategia DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión), proporcionando a las organizaciones las herramientas necesarias para transformar el cumplimiento legal de la Ley 4/2023 en un valor cultural real que potencie la innovación y el sentido de pertenencia.
Aprenderás a diseñar e implementar de forma operativa el Plan LGTBIQ+ obligatorio, desde la fase de diagnóstico y negociación hasta la medición de resultados mediante KPIs estratégicos. A través de un enfoque práctico, abordaremos protocolos específicos para personas trans, la prevención del acoso y la integración de la inclusión en todos los procesos de talento, asegurando una cultura corporativa coherente que evite el pinkwashing y atraiga al mejor talento diverso.
¿Qué aprenderás en este curso?
Esta formación está diseñada específicamente para profesionales de Recursos Humanos, especialistas en Responsabilidad Social Corporativa (RSC), equipo de Relaciones Laborales y managers que tenga la responsabilidad de diseñar o supervisar las políticas de Personas y Talento de la organización.
Es ideal para profesionales que deben liderar la transformación cultural de la empresa y asegurar el cumplimiento normativo en materia de igualdad y diversidad.
Módulo 1. Diversidad e Inclusión: El valor estratégico en el entorno laboral
1.1. La diversidad, igualdad e inclusión como pilares estratégicos del éxito empresarial
1.2. Impacto social y empresarial de la inclusión
1.3. La diversidad como clave de innovación y competitividad
Módulo 2. De la normativa a la cultura: El cambio de paradigma
2.1 Cumplimiento legal vs. valor cultural: la inclusión en el ADN
2.2 Cómo la inclusión mejora la reputación, el clima laboral y la productividad
Módulo 3. El coste de la exclusión: Pérdida de talento y productividad
3.1. Costes de la discriminación: rotación, absentismo, pérdida de talento
3.2 Marco global y europeo de no discriminación
3.3 Estrategia Europea de Igualdad LGTBIQ+ 2026-2030
3.4 Obligaciones empresariales y cumplimiento normativo: Plan LGTBIQ+
Módulo 4. Implementación operativa y Gestión interna del Plan LGTBIQ+ en la empresa
4.1. Introducción: del compromiso ético a la obligación legal
4.2. Marco legal y fundamentos del Plan LGTBIQ+
4.3. ¿Qué es un Plan LGTBIQ+?
4.4. El diagnóstico: comprender la realidad antes de intervenir
4.5. Diseño del Plan LGTBIQ+: de los datos a las medidas de acción positiva
4.6. El protocolo específico para personas trans: un pilar clave del Plan LGTBIQ+
4.7. Prevención del acoso y régimen disciplinario
4.8. Formación y sensibilización: convertir el Plan en cultura organizativa
4.9. Aplicación práctica del Plan LGTBIQ+: Caso de Transición de Género
4.10. Tipología de medidas
Módulo 5. Estereotipos, prejuicios y sesgos inconscientes
5.1. Cómo se generan los sesgos inconscientes y su impacto en la toma de decisiones
5.2. Bases psicológicas y sociales de los sesgos
5.3. Estrategias personales para la detección y corrección de sesgos
5.4. Necesidad de políticas inclusivas en la empresa
Módulo 6. Orientación Sexual, Identidad y Expresión de Género: Claves para comprender la diversidad
6.1. Conceptos Fundamentales: Las Siglas LGTBIQ+
6.2. Símbolos de identidad y visibilidad
6.3. El desafío del binarismo de género en la empresa
6.4. Estrategias para crear entornos neutros y respetuosos
Módulo 7. LGTBIfobia en el entorno laboral: Tipos y detección
7.1. Tipos de LGTBIfobia en el entorno laboral
7.2. Microagresiones: El impacto acumulado de lo «pequeño» en el entorno laboral
7.3. Ejemplo práctico y abordaje desde Recursos Humanos
Módulo 8. Estrategias organizacionales de prevención y actuación frente a la LGTBIfobia
8.1. Diagnóstico inicial y análisis de la realidad interna
8.2. Prevención y sensibilización como eje estratégico
8.3. Protocolos de actuación claros y eficaces
8.4. Comunicación interna y construcción de una cultura inclusiva
Módulo 9. Estrategia DEI: Inclusión LGTBIQ+ en la gestión del talento y el liderazgo
9.1. Beneficios empresariales y desafíos de la inclusión en el entorno laboral
9.2. Principales obstáculos para la inclusión LGTBIQ+: miedo a la visibilidad y culturas corporativas rígidas
9.3. DEI: De Iniciativa aislada a eje estratégico de la organización
9.4. Roles y Responsabilidades en la Estrategia DEI
Módulo 10. Integración de la Inclusión en los procesos de Talento
10.1. Inclusión en los procesos de selección
10.2. Promoción y desarrollo profesional inclusivo
10.3. Comunicación inclusiva como reflejo de la cultura corporativa
10.4. Liderazgo inclusivo y empático
Módulo 11. Marco Legal, Diseño Estratégico y negociación del Plan LGTBIQ+ en la organización
11.1. Fases para el diseño e implantación del Plan LGTBIQ+
11.2. Roles y responsabilidades dentro de la organización
11.3. Aplicación práctica del Plan LGTBIQ+ en el día a día de la organización
11.4. Régimen sancionador y responsabilidades empresariales
Módulo 12. Inclusión LGTBIQ+ sostenible en la empresa: sensibilización, negociación y coherencia
12.1. Campañas, eventos y acciones de sensibilización
12.2. Negociación colectiva y participación sindical
Módulo 13. Cómo evitar el Pinkwashing
13.1. Claves para evitar el pinkwashing
13.2. Inclusión en el día a día: microacciones que transforman la cultura
Módulo 14. Medición, Evaluación y KPI´s Estratégicos
14.1. Cómo asegurar que el Plan LGTBIQ+ funciona y mejora con el tiempo
14.2. Tipos de indicadores
14.3. Selección de KPI´s estratégicos
14.4. Cómo medir percepciones y resultados
14.5. Buenas prácticas en la evaluación del Plan LGTBIQ+
Módulo 15. Plan de Acción, Cronograma y Revisión Anual del Plan LGTBIQ+
15.1. Estructura temporal del Plan LGTBIQ+
15.2. Procedimiento de actualización anual
15.3. Buenas prácticas en el seguimiento y la actualización del Plan
Módulo 16. Cómo apoyar a las personas LGTBIQ+ sin invadir ni etiquetar
16.1. Principios básicos para un apoyo respetuoso
16.2. Beneficios de las microacciones inclusivas
Equipo de Linking Talent, especialistas en Liderazgo, Gestión de Personas e Igualdad.
Actualmente trabajando en la estrategia y operativa de Recursos Humanos, en empresas de diferentes sectores, tamaños, realidades y ciclos de vida; internalizados en sus departamentos y en proyectos a medida.
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