A ver si te suena esto… Tienes una idea y a través de ella creas un proyecto, del que emerge una empresa, tu empresa. Los comienzos son muy muy complicados, vives momentos críticos, pero conforme madura (incluso cambia) la idea de negocio, poco a poco el proyecto va creciendo, ¡ya llegan las primeras incorporaciones al equipo!
En unos años entráis a una fase de crecimiento más rápida, dirías que exponencial, y con ella el equipo crece también rápidamente, llegan más incorporaciones, ¡más talento! Son tiempos muy difíciles de gestionar, la operativa diaria os absorbe para tomar las riendas de la estrategia, la gestión de personas, la excelencia en el producto/servicio. A pesar de todo ello el proyecto sigue creciendo… hasta que comenzáis a notar entrar en una etapa de madurez, una progresión más lenta, ya sumas clientes más despacio, los incrementos de ventas se estancan…
¿Te suena verdad? Debes saber una cosa, en cualquiera de estas etapas en las que os encontréis, los Planes de Carrera os van a dar alas. Te lo resumimos en cada una de las etapas:
Ciclo de vida empresarial + Planes de Carrera
- Si todavía estás en la etapa inicial de Lanzamiento, ese momento crítico, sin crecimiento o crecimiento lento, tener definidos Planes de Carrera os ayudará a acortar el tiempo para llegar a la etapa Crecimiento.
- Si estás en la etapa de Crecimiento, contar con Planes de Carrera para tu equipo, alargará este periodo más tiempo, atrasando la fase de Madurez.
- Si ya estás en fase de Madurez, los Planes de Carrera serán claves para volver a repuntar hacia el incremento, volver a crecer, contando además a vuestro favor con mayor tiempo de planificación para fijar una estrategia más madurada, nunca mejor dicho.
¿Por qué los Planes de Carrera pueden ser una solución?
Para comprender por qué, te proponemos algunas situaciones que, seguro estáis viviendo, y os descubrimos algunos de los beneficios. Vamos al grano con 3 simples pasos:
- ¿Qué está ocurriendo?
- ¿Por qué los Planes de Carrera pueden ser una solución?
- ¿Cuáles serán los beneficios?
¡Al lío!
¿Pierdes constantemente empleados y empleadas?
- ¿Qué ocurre?
La falta de oportunidades de crecimiento es una de las principales causas de la fuga de talento.
Las personas buscamos desarrollo y un futuro claro en la empresa.
- ¿Solución? ¡Planes de Carrera!
Ofrece una trayectoria profesional definida, hará que los equipos se sientan más valorados y motivados.
- ¿Beneficios?
Reducción de costes de reclutamiento y formación, mayor compromiso y productividad del equipo.
¿Tu equipo no está alcanzando su máximo potencial?
- ¿Qué ocurre?
La falta de claridad en los roles, la falta de motivación y la falta de desarrollo de habilidades contribuyen a este problema.
- ¿Solución? ¡Planes de Carrera!
Al definir objetivos claros, ofrecer capacitación y brindar oportunidades de crecimiento, se aumenta la motivación y el compromiso de los empleados, lo que se traduce en mayor productividad
- ¿Beneficios?
Mayor satisfacción laboral, mayor sentido del propósito organizacional.
¿Te cuesta encontrar perfiles candidatos cualificados?
- ¿Qué ocurre?
Los perfiles candidatos buscan más que un simple empleo: buscan oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- ¿Solución? ¡Planes de Carrera!
Una empresa que ofrece un plan de carrera sólido se posiciona como marca empleadora atractiva y aumenta su capacidad para atraer talento de alto nivel.
- ¿Beneficios?
Mejora la imagen de marca empleadora, atrae a profesionales más comprometidos/as y con mayor potencial de crecimiento
¿No lográis los resultados y no sabes cómo implicar a tu equipo?
¿Qué ocurre?
La falta de alineación entre los objetivos individuales y los objetivos estratégicos de la empresa hace ineficiente el enfoque hacia los resultados.
- ¿Solución? ¡Planes de Carrera!
Definir trayectorias profesionales que contribuyen directamente al logro de las metas empresariales, crea un sentido de propósito compartido y se maximiza el impacto del trabajo de cada integrante del equipo.
- ¿Beneficios?
ROI (retorno de la inversión), mayor claridad y dirección, aumentan la corresponsabilidad y la autonomía ligada al compromiso.
Fideliza tu talento y mejora la productividad
Te ayudamos con tus Planes de Carrera, desde la operativa, la estrategia o en ambas. ¡Contáctanos sin compromiso!
