A estas alturas, somos más que conscientes de que en el dinámico entorno empresarial en el que nos encontramos, la formación continua es crucial. Sin embargo, no debemos perder de vista algunos factores que están transformando nuestras preferencias de aprendizaje:
- Gran sobrecarga de información.
- Reducción en nuestra capacidad de atención durante muchos minutos seguidos.
- Aumento de la flexibilidad de horarios laborales.
¿Crees que todo ello dificulta la implementación de programas de formación? No exactamente, lo que dificulta es la eficiencia de los programas de formación tradicionales.
Entonces, ¿cómo podemos capacitar a nuestros equipos de manera efectiva sin sacrificar tiempo y recursos? La respuesta está en el microlearning o microaprendizaje.
¿Qué es el Microlearning (Microaprendizaje)?
Es una metodología de aprendizaje que divide el contenido formativo en pequeñas píldoras o unidades de información de corta duración (generalmente entre 3 y 15 minutos). Estas píldoras se centran en un único objetivo de aprendizaje y se presentan en diversos formatos, como cortas formaciones presenciales, videos cortos, infografías, podcasts o quizzes interactivos, entre otros.
Ventajas del Microlearning para tu empresa:
Tu te adaptas como empresa, a las necesidades de tu talento, de las personas de tu equipo, y ello te reporta beneficios:
- Mayor retención de la información: estudios demuestran que el microlearning aumenta la retención de la información hasta en un 80% en comparación con la formación tradicional. Esto significa que tu inversión en formación genera un impacto real en el desempeño.
- Flexibilidad y accesibilidad: el microlearning puede adaptarse a los horarios y las necesidades de cada persona, permitiéndoles acceder a la formación desde cualquier dispositivo y en cualquier momento. Ideal, más si cabe, para equipos con horarios rotativos o teletrabajo.
- Ahorro de tiempo y recursos: al ser módulos cortos y concisos, el microlearning reduce significativamente el tiempo dedicado a la formación, tanto para los equipos (alumnado) como para las personas formadoras, especialmente interesante cuando se trate de personal interno. Esto optimiza los recursos y minimiza el impacto en la productividad.
- Mayor engagement y motivación: los formatos dinámicos e interactivos del microlearning hacen que la formación sea más atractiva y motivadora, aumentando el compromiso con el aprendizaje, algo que no suele ser muy sencillo de conseguir… con lo complicado que suele ser conseguir la asistencia en formaciones tradicionales, a pesar de que las personas estén super interesadas en la materia.
- Actualización ágil de contenidos: el microlearning facilita la actualización rápida de los contenidos formativos, adaptándose a los cambios constantes del mercado y a las nuevas necesidades de la empresa. Ideal para la formación en nuevas normativas o procedimientos.
- Personalización del aprendizaje: permite crear itinerarios formativos personalizados para cada empleado/a, adaptándose a sus necesidades y objetivos de desarrollo.
- Complemento ideal: no detonamos la formación tradicional, en algunas circunstancias es necesaria. En ese caso el microlearning no reemplaza, sino que la complementa, reforzando los conceptos clave y ofreciendo un repaso continuo. Lo mismo ocurre para complementar la formación de los Onboardings.
- Facilita la evaluación y el seguimiento: el microlearning permite realizar un seguimiento del progreso de cada empleado y empleada, y evaluar la efectividad de la formación a través de juegos interactivos y otras herramientas de evaluación.
- Impulsa el desarrollo de habilidades blandas: es especialmente efectivo para el desarrollo de habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo, el trabajo en equipo, la gestión del conflicto, etc., a través de simulaciones, videos y ejercicios prácticos.
Microlearning como tendencia de talento
Un porcentaje creciente de empresas está adoptando el microlearning como parte de su estrategia de formación y desarrollo, sus empleados y empleadas muestran una preferencia creciente por formatos de aprendizaje cortos y concisos que se adapten a sus apretadas agendas.
¿Y tú? ¿Quieres impulsar el talento en tu empresa a través de una estrategia de formación basada en microlearning? ¡Podemos ayudarte a implementarlo!
