¡Líderes! La Generación Z ha llegado para revolucionar algunas tendencias de Gestión de Personas, ¿te ayudamos a entenderla?
¡Spoiler alert! Si sigues leyendo no sólo comprenderás a la Gen Z, también descubrirás cómo conectan con en equipos multigeneracionales y, sobre todo, como aprovechar las conexiones y tener cuidado con lo que les difiere.
Gen Z y sus tendencias top
Estos «cracks» digitales no se conforman con lo de siempre. Buscan:
- IA y trabajo híbrido: no conciben el curro sin IA y teletrabajo.
- Sostenibilidad real: quieren que tu empresa cuide el planeta, cero postureo.
- Salud mental: el bienestar emocional es una de sus prioridades… ten una Gestión de Personas eficiente, y ya sabes, Encuestas de Clima si, pero con un buen plan de acción.
- Upskilling constante: Quieren aprender y crecer, ¡siempre! ¡Aprovéchalo para hacer crecer tu empresa gracias a su crecimiento!
- Comunidades online: Buscan conectar con gente, ¡dentro y fuera del curro! Fomenta los momentos de vínculo entre tu talento interno, intra e interdepartamental, haz que participen en foros relacionados con su trabajo…
Consigue el Match de la Generación Z
- Flexibilidad 360º: opciones de teletrabajo, espacios de trabajo híbrido, horarios flexibles… Ya no se trata solo de trabajar desde casa, sino de poder hacerlo desde cualquier lugar del mundo.
- Proyectos con impacto: dales curro que marque la diferencia, y si ya su labor tiene un impacto social… ¡match asegurado!
- Cultura de confianza: adiós al micro-managing, ¡hola autonomía!
- Formación personalizada: dales la oportunidad de aprender más de sus pasiones, en pequeños espacios de tiempo.
- Tecnología top: que te ayuden a incorporar herramientas colaborativas, IA… y ayúdales a cambio a que se formen y curioseen en la materia.
¡Ficha Gen Z y consigue…!
- Innovación a tope: ideas frescas y disruptivas, perfectas en entornos cambiantes.
- Adaptación veloz: se mueven como pez en el agua en el cambio.
- Talento digital: dominan las últimas tecnologías, ¡son nativos digitales!
- Diversidad power: enriquecen tu empresa con nuevas perspectivas, puntos de vista “más frescos”.
La Gen Z y los equipos multigeneracionales: claves para el éxito
Gen Z + Millennials:
- ¡Match perfecto en tecnología y valores! Colaboran genial en proyectos innovadores y comunicación digital.
- Pueden chocar en la búsqueda de equilibrio entre vida personal y profesional.
Gen Z + Gen X:
- Se complementan en la búsqueda de eficiencia y resultados. La Gen X aporta experiencia, la Gen Z, agilidad.
- Pueden diferir en estilos de comunicación y adaptación al cambio.
Gen Z + Baby Boomers:
- ¡Intercambio de sabiduría! Los Boomers aportan experiencia, la Gen Z, nuevas perspectivas.
- Pueden chocar en la flexibilidad y el uso de la tecnología.
¿Tu equipo multigeneracional está alcanzando su máximo potencial?
¡Transforma tu cultura! En Linking Talent, te guiamos para que la colaboración intergeneracional sea tu mayor fortaleza. ¡Contáctanos y comencemos la transformación!
