Inter Ingeniería y Arquitectura es una empresa de gestión integral y desarrollo de proyectos industriales personalizados para un futuro inteligente y sostenible, desde la fase de estudio hasta la instalación.
Hoy es momento de conocer de primera mano su casos de éxito, y qué mejor que hacerlo a través de una breve entrevista a su Managing Director, Jorge Terreros. Pero antes de comenzar, te contaremos…
¿Cómo comenzó todo?
Llegamos a Inter Ingeniería en un momento en el que la gestión de Recursos Humanos se caracterizaba por ser muy operativa, centrada en el día a día, se gestionaba desde el propio departamento de Administración, contando con apoyo laboral desde una gestoría; y para algunos procesos de selección contaban con ayuda de una consultora internacional de reclutamiento.
Como en cada servicio InCore, comenzamos comprendiendo cuál es la estrategia y los objetivos corporativos, desde los cuáles creamos la planificación anual que permita alinear la Gestión de Personas al negocio; desde el «dónde estamos» hasta el «dónde queremos llegar» y cómo el talento va a ayudarnos a conseguirlo. El resultado, desde esa doble vía estratégica y operativa, ha sido:
- Crear procedimientos y políticas de Recursos Humanos desde cero, y asegurar comprensión y buen uso.
- Seleccionar al personal candidato y planificar segundas entrevistas con Managers de departamento.
- Crear el procedimiento de Bienvenida (OnBoarding), acoger a las nuevas incorporaciones y coordinar la Experiencia de Empleado/a desde su primer día.
- Desarrollar y llevar a cabo las Entrevistas de Salida, analizando las tendencias y patrones en las razones de la marcha del talento para implementar mejoras.
- Desplegar la nueva herramienta y política de Control de Presencia, asegurando su correcta gestión y aplicación.
- Supervisar y optimizar el proceso de imputación de horas a proyectos de cliente e internos.
- y mucho más…
Es el momento de conocer más…
Sobre Jorge:
Jorge, sabemos de tu trayectoria profesional, pero nos encantaría que la gente que nos lee conociera a la persona detrás del Managing Director de Inter Ingeniería. ¿Cómo es un día en la vida de Jorge fuera de la oficina? ¿Qué pasiones te definen?
Podemos decir que las de todas las personas, el día a día nos lleva a tener poco tiempo para nosotros, pero adapto el horario desde muy temprano para estar pronto por la tarde en casa. Obviamente mi mujer y mis dos hijos son mis principales pasiones. Junto con la lectura, la cocina, o la música.
¿Qué valores guían tu liderazgo en Inter Ingeniería?
Una pregunta complicada y de respuesta no sencilla. Nunca he pensado en el liderazgo, he pensado en qué querría para mí. Mis comienzos como trabajador por cuenta ajena me ensañaron lo que quería y no quería. Intento replicar eso.
Sobre Inter Ingeniería:
En tus propias palabras, ¿qué hace a Inter único en el sector?
Sin lugar a duda, el servicio. Estamos ahí. eso nos hace convertirnos en la ingeniería de referencia para el cliente. Repetimos en el 99% de los clientes. Y eso quizás sea lo que nos hace únicos. O al menos diferentes.
¿Cuál dirías que es el talento que impulsa vuestro éxito?
El valor de INTER se basa en dos elementos principales, los profesionales que lo integran y los clientes que tenemos. En ambos casos, los mejores.
¿Qué proyectos os llenan de entusiasmo? ¿Cuáles han sido los mayores desafíos a los que os habéis enfrentado y qué lecciones habéis aprendido en el camino?
Se pueden contestar las dos a la vez.
Cuando nos encontramos con un nuevo proyecto, un nuevo Greenfield de importe elevado en inversión y que sabemos que nos llevará a un desarrollo de proyecto y obra de más de 2 años.
Esto nos hace aprender, superarnos y generalmente dar un salto cualitativo importante. Es el resultado del esfuerzo y las ganas de éxito.
Sobre la alianza Linking Talent e Inter Ingeniería:
¿Qué aporta Linking Talent a Inter Ingeniería? ¿Cómo ha contribuido Linking Talent al crecimiento y desarrollo de Inter Ingeniería?
Linking Talent nos ha ayudado a pensar en grande, intentando dar el salto a una empresa de mayores dimensiones.
¿Recuerdas ese momento en el que supiste realmente que existía feeling en la conexión con Linking Talent?
En el momento que os conocí. Supe que sería posible integrar Selección de personal y RRHH en el mismo proveedor externo.
En pocas palabras, ¿qué es Linking Talent?
La externalización de los trabajos de Recursos Humanos y Selección, con la experiencia requerida, sintiendo a la vez que es un elemento interno totalmente integrado en la empresa.
¿Qué le dirías a otras empresas que están considerando trabajar con Linking Talent?
Sin duda que es la mejor opción.
Esta conexión fue una maravilla, da gusto trabajar en empresas que ofrecen al cliente ese extra de profesionalidad, honestidad y compromiso en sus servicios. Hacen suyo cada proyecto y los abordan con verdadera pasión por el sector. Conoce más de Inter en www.interingenieria.com
