En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, hoy queremos poner el foco en el talento real que transforma nuestra industria.
Desde Linking Talent tenemos el privilegio de trabajar integrados en la estructura de Implaser, una compañía donde la innovación no es un concepto abstracto, sino un motor de soluciones sociales y técnicas. Para que un departamento de I+D+i funcione hace falta que las personas tengan el espacio y el apoyo necesario para crear.
Hoy os presentamos a Eva Casanova, Ingeniera Química en Implaser, alguien que lleva años demostrando que la ciencia es, ante todo, curiosidad y constancia. Hoy hemos charlado con ella y esto es todo lo que hemos aprendido.
Referentes STEAM
¿Recuerdas cuándo decidiste dedicarte a la investigación o qué te movió a ello?
Desde niña siempre me interesaron los inventores. Desde que tengo uso de razón me encantó todo lo que tenía que ver con el proceso: cómo se llega desde un problema hasta la solución técnica.
¿Tuviste referentes de ciencia en tu infancia o algún impulso de personas clave?
Ninguno en concreto. Mi interés ha estado siempre en saber qué había detrás del funcionamiento de las cosas.
Proyectos I+D+i
Si tuvieras que contar a las niñas de hoy cuál es tu trabajo, ¿qué les dirías?
Les diría que busco soluciones para los problemas que surgen en el día a día: desde cómo lograr que un material dure más a la intemperie hasta conseguir productos nuevos, como tintas que brillan en la oscuridad.
¿Qué habilidades «no científicas» crees que son vitales para liderar proyectos de I+D+i?
Curiosidad, proactividad y, sobre todo, ¡paciencia! Es fundamental para cuando algo que creías que iba a salir bien no sale exactamente como esperas; es clave no rendirse.
Eva, actualmente estás implicada en proyectos de gran impacto como STAVE y PIEZOFER. ¿En qué consisten exactamente?
Especialmente estoy volcada en STAVE, cuyo objetivo es transformar espacios exteriores para hacerlos más accesibles a personas con discapacidad visual. Trabajamos en tres retos: encaminamientos seguros en parques infantiles, materiales más duraderos para exteriores y baldosas con códigos inteligentes para la orientación en entornos abiertos.
También colaboro en PIEZOFER, un sistema integrado en traviesas ferroviarias para capturar energía de las vibraciones del tren y detectar anomalías en la infraestructura de forma temprana.
Diversidad, Generaciones y Empresa
¿Cómo crees que la diversidad de perfiles mejora el resultado final de un producto industrial?
Impacta totalmente. Cuantos más puntos de vista tengas, más amplio es el abanico de alternativas. Cada uno ve los desafíos de forma distinta según sus vivencias, por lo que la diversidad siempre suma.
¿Qué acciones pueden tomar las empresas industriales para ser más atractivas para el talento joven?
Fomentar la colaboración y el compañerismo. Crear esos espacios de intercambio es esencial; a mí es lo que más me ha ayudado.
Futuro
Por último, ¿qué le dirías a una mujer que está empezando ahora en una posición similar a la tuya?
Que no tenga miedo al error. Probar, arriesgar y cometer errores es parte del aprendizaje; eso no te hace menos merecedora de tu puesto, te hace mejor profesional.
En Linking Talent nos sentimos parte de los éxitos de Implaser porque nuestro trabajo es, precisamente, proteger, cuidar y potenciar ese entorno. Gestionar a las personas para que el «ruido» no frene el talento.
Acompañar a profesionales como Eva nos confirma que cuando la gestión humana es cercana y real, la innovación fluye. Porque nuestro objetivo es sencillo: que ella pueda seguir innovando mientras nos aseguramos de que cada pieza del equipo encaje y funcione en sintonía con el propósito de la empresa, ese punto en el que las personas y su talento crecen y los objetivos se cumplen.
Cuidamos de vuestro equipo para que el talento solo tenga que preocuparse de brillar.
