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# Linking Talent

## Sitemaps
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## Entradas
- [Cómo liderar en la incertidumbre sin perder el rumbo](https://www.linkingtalent.es/blog/liderar-en-la-incertidumbre-rrhh-y-disc/): ¿Hora de liderar en la incertidumbre? Entornos volátiles, cambios tecnológicos acelerados, giros en el mercado y una constante sensación de imprevisibilidad han convertido la incertidumbre en el estado natural de la sociedad y de las organizaciones.
- [¿Cómo saber si un perfil candidato encajará antes de contratarlo? El poder de las competencias](https://www.linkingtalent.es/blog/entrevista-por-competencias-y-curso-seleccion/): ¿Cómo podemos anticiparnos y saber si realmente esa persona será la adecuada antes de firmar el contrato? La respuesta no está en lo que el candidato o la candidata dice que sabe hacer, sino en cómo demuestra que lo hace. Os damos la bienvenida al mundo de la entrevista por competencias.
- [Test Diagnóstico RRHH: Evalúa y mejora tu Gestión de Personas](https://www.linkingtalent.es/blog/herramienta-rrhh-test-diagnostico-rrhh/): En Linking Talent creemos que toda empresa gestiona personas, lo haga de forma consciente o no. Este Test Diagnóstico RRHH es un test online de Gestión de Personas que te permite obtener un diagnóstico rápido y honesto de cómo estáis trabajando hoy las 11 áreas clave: desde la estrategia de personas hasta la digitalización, pasando por la selección, el onboarding, la formación, la evaluación del rendimiento, la fidelización del talento, el clima laboral, la comunicación interna, la relación con la representación legal y la gestión administrativa.
- [¿Pausa o ventaja competitiva? Cómo aprovechar el verano con Formación e-Learning](https://www.linkingtalent.es/blog/formacion-elearning-estrategica-en-verano/): ¿Y si en lugar de ver el verano como un paréntesis productivo lo convirtieras en la rampa de lanzamiento para el último trimestre del año? Aquí es donde la formación eLearning en su modo más estratégico se transforma en tu mejor aliado de negocio.
- [Recursos Humanos, Reorganización Interna y como sobrevivir a la Resistencia al Cambio](https://www.linkingtalent.es/blog/reorganizacion-interna-resistencia-al-cambio/): Las palabras "Reorganización Interna" suelen generar un efecto inmediato en cualquier organización: una mezcla de incertidumbre, parálisis operativa y un aumento drástico de los rumores de pasillo.
- [Productividad, absentismo, escasez de talento… Cómo evitar que las vacaciones afecten a tu cuenta de resultados](https://www.linkingtalent.es/blog/productividad-absentismo-talento-y-vacaciones/): El verano suele presentarse como una moneda de dos caras para las empresas. Por un lado, es el periodo de descanso necesario para recargar pilas; por otro, puede convertirse en un caos logístico de turnos, "puestos fantasma" y una carga de trabajo mal distribuida que acaba con la desconexión de quienes se quedan y la paz de quienes se van... afectando directamente a la productividad.
- [Transparencia Salarial a la vista… Claves para actualizar tu política retributiva sin perder el control](https://www.linkingtalent.es/blog/directiva-europea-transparencia-salarial/): El escenario retributivo en Europa da su giro más definitivo. La Directiva Europea de Transparencia Salarial (UE) 2023/970 introduce obligaciones que impactan directamente tanto en la estrategia de negocio como en la Gestión de Personas.
- [Reconocimiento vs. Feedback: Salario emocional en la era de los ‘Likes’](https://www.linkingtalent.es/blog/reconocimiento-feedback-salario-emocional/): En este artículo, exploramos por qué el reconocimiento es la pieza que le falta a tu estrategia de salario emocional y cómo diferenciarlo del feedback para potenciar a tu equipo.
- [Herramienta RRHH: Calculadora de KPIs Estratégicos para el Cuadro de Mando RRHH](https://www.linkingtalent.es/blog/herramienta-rrhh-kpis-cuadro-de-mando-rrhh/): Si por el contrario, todavía esto de los KPIs no lo tienes muy claro o te gustaría tener más info antes de probar gratuitamente nuestra Calculadora y Cuadro de Mando RRHH, puedes leer nuestro post en el que hablamos sobre estos KPIs / Indicadores de RRHH, descubrirás porque son claves en tu empresa, cuáles son imprescindibles y como interpretarlos.
- [Gestión del conflicto: 3 conversaciones difíciles que líderes y RRHH deben tener](https://www.linkingtalent.es/blog/gestion-del-conflicto-conversaciones-dificiles/): La gestión del conflicto no consiste en evitar la confrontación. Se trata de saber navegarla. Un conflicto bien gestionado es una oportunidad de mejora si utilizas los métodos adecuados.
- [Selección en PYMES: Cómo encontrar «joyas» en un mercado saturado](https://www.linkingtalent.es/blog/seleccion-en-pymes-en-un-mercado-saturado/): Si sientes que contratar es una "lotería" o te quita demasiado tiempo, este curso de recursos humanos es para ti. Nuestro curso de reclutamiento y selección de personal en PYMES te ofrece herramientas prácticas y casos reales que resolveremos en clase con estrategias eficaces.
- [#Conexiones: Judit Escudé, Eurekakids, Toynamics y Linking Talent](https://www.linkingtalent.es/blog/rrhh-retail-judit-eurekakids-toynamics/): Esta conexión de RRHH Retail fue especial, no vamos a negarlo, al fin y al cabo si algo caracteriza al sector del juguete es la ilusión, la diversión y el dinamismo, lo que nos facilitaba trabajar en un proyecto en el que poder fomentar la creatividad, el aprendizaje y el desarrollo emocional, hacia la plantilla de Eurekakids y Toynamics, y de ella hacia el cliente, las familias y los y las más peques de la casa. Conoce más en www.eurekakids.es y en www.toynamics.com.
- [¿Es obligatorio el curso de prevención de acoso laboral en 2026?](https://www.linkingtalent.es/blog/protocolo-y-formacion-obligatoria-acoso/): Mantener un entorno de trabajo seguro no es solo ética; es una exigencia legal estricta. La normativa española actual obliga a todas las empresas a tomar medidas reales para proteger a su plantilla. En 2026, realizar un curso de prevención de acoso laboral es obligatorio. Ya no basta con firmar un documento; las empresas deben demostrar que han formado activamente a sus empleados.
- [Mapas de Talento: Crecer gracias al potencial interno de tu empresa](https://www.linkingtalent.es/blog/mapas-de-talento-interno-y-crecimiento/): Los Mapas de Talento pueden ser una de las herramientas definitivas para profesionalizar esta gestión. En Linking Talent, defendemos que el crecimiento de una empresa no depende solo de su facturación, sino de su capacidad para identificar y proyectar el talento que ya tiene en su equipo.
- [Indicadores de RRHH: KPIs para la toma de decisiones en una PYME](https://www.linkingtalent.es/blog/indicadores-de-rrhh-kpis-recursos-humanos/): ¿Cómo sabes si tu estrategia de Recursos Humanos y Talento está funcionando? En la gestión de una PYME, lo que no se mide, no se puede mejorar. Tradicionalmente, se ha pensado que el área de Recursos Humanos es puramente cualitativa, pero en la actualidad los indicadores de RRHH y Gestión de Personas (KPIs) son la brújula que permite a Gerentes y Responsables de Talento tomar decisiones basadas en datos, no en intuiciones.
- [Auditoría Salarial y Registro Retributivo: obligaciones y diferencias clave en 2026](https://www.linkingtalent.es/blog/auditoria-salarial-registro-retributivo-2026/): En pleno 2026, la transparencia retributiva ha dejado de ser una tendencia para convertirse en el pilar central de la estrategia de personas. Sin embargo, la complejidad normativa sigue generando dudas en muchas organizaciones que confunden dos conceptos críticos: Auditoría Salarial y Registro Retributivo.
- [#Talento femenino STEAM: Eva, Implaser](https://www.linkingtalent.es/blog/talento-femenino-steam-eva-implaser/): En el marco del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, hoy queremos poner el foco en el talento real que transforma nuestra industria.
- [Propósito organizacional en PYMES: Profesionalización y ADN](https://www.linkingtalent.es/blog/proposito-organizacional-pymes-familiar/): Propósito organizacional PYMES es el concepto clave que definirá el éxito de las empresas familiares este año. ¿Tu organización tiene una razón de ser real o es solo un eslogan decorativo para captar clientes? La diferencia entre ambos no solo marca tu imagen exterior, sino que es el factor determinante que atrae o ahuyenta al talento más cualificado.
- [Liderazgo y Generación Z: Equipos multigeneracionales y eficientes](https://www.linkingtalent.es/blog/generacion-z-equipos-multigeneracionales-eficientes/): ¿Liderazgo y Generación Z? ¡Si, líderes! La Generación Z ha llegado para revolucionar algunas tendencias de Gestión de Personas, ¿te ayudamos a entenderla?
- [Microlearning y las nuevas tendencias en formación del talento](https://www.linkingtalent.es/blog/microlearning-nuevas-tendencias-formacion-talento/): Entonces, ¿cómo podemos capacitar a nuestros equipos de manera efectiva sin sacrificar tiempo y recursos? La respuesta está en el microlearning o microaprendizaje.
- [Los Planes de Carrera o cómo tu empresa seguirá creciendo](https://www.linkingtalent.es/blog/planes-de-carrera-crecimiento-empresarial/): Antes de entrar en materia sobre los Planes de Carrera, a ver si te suena esto... Tienes una idea y a través de ella creas un proyecto, del que emerge una empresa, tu empresa. Los comienzos son muy muy complicados, vives momentos críticos, pero conforme madura (incluso cambia) la idea de negocio, poco a poco el proyecto va creciendo, ¡ya llegan las primeras incorporaciones al equipo!
- [Job Crafting o cómo rediseñar puestos de trabajo](https://www.linkingtalent.es/blog/job-crafting-recusos-humanos/): Job Crafting es la estrategia proactiva que permite que rediseñemos nuestros puestos de trabajo, adaptándolos a las fortalezas, pasiones y valores del talento de nuestra organización.
- [¡Rompamos los sesgos en selección de personal!](https://www.linkingtalent.es/blog/sesgos-seleccion-de-personal/): ¿Sabías que hay estudios que demuestran que hasta el 80% de las decisiones de contratación están influenciadas por sesgos inconscientes?  Estos atajos mentales pueden hacer que perdamos oportunidades de contratar grandes talentos.
- [¿Son tus RR.HH. estratégicos o solo apaga fuegos?](https://www.linkingtalent.es/blog/profesionalizacion-rrhh-pymes-estrategia/): Con el crecimiento de nuestras PYMES aunque van construyéndose departamentos, el día a día no les permite ser tácticos, y en algunos casos podría ser clave en el crecimiento de la empresa, como contar con un departamento de RRHH estratégico.
- [#Conexiones: Jorge Terreros, Inter Ingeniería y Linking Talent](https://www.linkingtalent.es/blog/conexiones-jorge-terreros-inter-ingenieria-linking-talent/): Como en cada servicio InCore, comenzamos comprendiendo cuál es la estrategia y los objetivos corporativos, desde los cuáles creamos la planificación anual que permita alinear la Gestión de Personas al negocio; desde el "dónde estamos" hasta el "dónde queremos llegar" y cómo el talento va a ayudarnos a conseguirlo. El resultado, desde esa doble vía estratégica y operativa, ha sido:
- [#Conexiones: Sandra Velasco, Scania y Linking Talent](https://www.linkingtalent.es/blog/conexiones-sandra-velasco-scania-y-linking-talent/): Es momento de conocer de primera mano su caso de éxito, y qué mejor que hacerlo a través de una breve entrevista a su People & Culture Services Manager, Sandra Velasco. Pero antes de comenzar, te contaremos...
- [Objetivos OKR, SMART, HARD, CLEAR, para un final de año exitoso](https://www.linkingtalent.es/blog/metodologias-objetivos-okr-smart/): Antes de empezar a analizar las metodologías de fijación de objetivos OKR, SMART, HARD, CLEAR... Ten en cuenta que un objetivo mal definido es una receta para la frustración y, por el contrario, una meta clara y alcanzable puede ser un motor de motivación, productividad y éxito colectivo.
- [Síndrome Postvacacional VS Liderazgo y Productividad](https://www.linkingtalent.es/blog/liderazgo-productividad-sindrome-postvacacional/): Tras el descanso veraniego, la vuelta a la oficina puede traer consigo un desafío invisible: el síndrome postvacacional. Sin embargo, para un líder o una líder de equipo, esta no tiene por qué ser una batalla perdida. La verdadera pregunta es: ¿se trata de un simple bajón temporal o de una oportunidad para demostrar que la efectividad reside en la unión de liderazgo y productividad?
- [Formación continua o empresa a toda velocidad](https://www.linkingtalent.es/blog/plan-formacion-continua-recursos-humanos/): El mercado laboral se mueve a un ritmo frenético. La formación continua ya no es un extra, es el motor que lleva a tu equipo hacia el futuro.
- [Cómo hacer tu Currículum atractivo: 6 básicos para captar más Reclutadores](https://www.linkingtalent.es/blog/curriculum-atractivo-consigue-mas-reclutadores/): En un mercado laboral donde quienes reclutamos dedicamos entre 6 y 15 segundos a un CV, cada detalle cuenta. Tu Currículum no es solo un listado de tu experiencia, sino la primera oportunidad para demostrar tu valor. ¿Cómo podría ser mi CV, un currículum atractivo?
- [El Onboarding estratégico no es un simple Manual de Bienvenida](https://www.linkingtalent.es/blog/onboarding-manual-de-bienvenida-experiencia-del-empleado/): Ha llegado el momento de dejar atrás lo convencional y adoptar un proceso de Onboarding estratégico, dinámico y centrado en las personas.
- [Eficiencia y RRHH: impulsa el Valor y el Bienestar del talento](https://www.linkingtalent.es/blog/eficiencia-rrhh-bienestar-talento/): ¿Eficiencia y RRHH? Entendemos entonces la eficiencia no como un fin en sí misma, sino como un medio poderoso para construir equipos y organizaciones más sólidas, innovadoras y humanas. En otras palabras, no se trata en ningún caso de exprimir al equipo, sino de liberar su potencial eliminando con él las barreras y optimizando su entorno de trabajo.
- [Herramienta RRHH: Evaluación del Desempeño como crecimiento continuo](https://www.linkingtalent.es/blog/guia-evaluacion-del-desempeno/): En Linking Talent, creemos firmemente que la gestión del desempeño no es un evento anual, sino un viaje constante de crecimiento. Esta herramienta RRHH es una guía está diseñada para aquellas personas que quieren ir más allá de la evaluación formal y convertir cada interacción en una oportunidad para impulsar el potencial de su equipo.
- [Prácticas en Empresa: ¿beneficio para empresa o estudiante?](https://www.linkingtalent.es/blog/practicas-en-empresa/): En un mundo laboral en constante cambio, las empresas buscan constantemente talento innovador y adaptable. Las prácticas en empresas, se han convertido en una herramienta fundamental para acercar la formación a la realidad laboral y potenciar el desarrollo profesional de los y las estudiantes.
- [Flexibilidad y Bienestar laboral: Claves para la productividad](https://www.linkingtalent.es/blog/flexibilidad-bienestar-laboral-productividad/): Pero, ¿está ligado ofrecer flexibilidad y bienestar laboral con perder productividad? ¿La conciliación laboral afecta al rendimiento positivamente o negativamente? ¿Qué es exactamente gestionar eficazmente las vacaciones para que la eficiencia de tu empresa se resienta?
- [Herramienta RRHH: Diagnostico rápido ¿Cómo es la Cultura del Feedback en tu empresa?](https://www.linkingtalent.es/blog/herramienta-cultura-del-feedback-en-tu-empresa/): En Linking Talent, sabemos que el feedback es el motor del crecimiento. Pero, ¿tu empresa tiene un Feedback Aislado, una Cultura del Feedback (a secas) o una verdadera Cultura del Feedback Efectivo? Esta Herramienta RRHH es un breve diagnóstico que te ayudará a identificar la realidad de tu organización y a entender el impacto de la comunicación en el potencial de tus equipos.
- [La Cultura del Feedback Efectivo](https://www.linkingtalent.es/cultura-del-feedback-efectivo/): Dar feedback ocasionalmente no es lo mismo que tener una cultura del feedback, y mucho menos una cultura del feedback efectivo. Existe una gran diferencia entre equipos que puntualmente dan feedback y empresas que han logrado instaurar una verdadera cultura del feedback, y más aún si es una cultura de feedback efectivo. Y, aunque parezca sutil, la brecha entre una situación y otra puede ser el factor decisivo entre tener una organización donde en vez de departamentos conviven islas con algunos equipos estancados y otros motivados, pero todos entre sí desconectados; a trabajar en organizaciones que puedan alcanzar su máximo potencial.
- [Upskilling y Reskilling: IA, equipo en desarrollo y empresa competitiva](https://www.linkingtalent.es/upskilling-reskilling/): Aquí es donde entran en juego dos conceptos que ya se han convertido en pilares fundamentales para la supervivencia y el crecimiento empresarial: Upskilling y Reskilling.
- [#Conexiones: Daniel Rey, Instituto Aragonés de Fomento y Linking Talent](https://www.linkingtalent.es/blog/casos-exito-linking-talent-daniel-rey-iaf/): El Instituto Aragonés de Fomento (IAF) es un agente del Gobierno de Aragón en el ámbito empresarial cuya misión se centra en impulsar el desarrollo socioeconómico, fomentar la innovación y mejorar la competitividad del tejido empresarial aragonés, con especial atención a las pymes, startups y personas emprendedoras.
- [#Conexiones: Grupo La Mafia se sienta a La Mesa y Linking Talent](https://www.linkingtalent.es/blog/conexiones-loli-requelme-la-mafia-se-sienta-a-la-mesa-linking-talent/): El Grupo LMssLM, es un grupo de restauración aragonés especializado en comida ítalo-mediterránea que cuenta con tres marcas La Mafia se sienta a la mesa, Ditaly y La Boutique Trattoria Viajera. Con «The Best Digital Restaurant», «Mejor CEO”, «Mejor Franquicia» y «Mejor Comercio del Año», en el palmarés de 2024, se reconoce la innovación, liderazgo y excelencia operativa de esta compañía, además de contar con la Certificación ISO y el reconocimiento a la Excelencia Empresarial en Aragón.
- [Liderazgo DISC: adapta la Comunicación a la personalidad de tu equipo](https://www.linkingtalent.es/blog/liderazgo-comunicacion-feedback-disc/): Antes de seguir con Liderazgo DISC... ¿Recuerdas que hablamos sobre la metodología DISC en anteriores post?
- [¿Cómo reducir rotación de personal y fidelizar talento?](https://www.linkingtalent.es/blog/reducir-rotacion-personal-fidelizar-talento/): ¿Sientes que tu talento se escapa? ¿Crees que reducir rotación de personal es una misión imposible? La rotación de personal es un dolor de cabeza para todas las empresas, las cifras no mienten:
- [Autonomía en el trabajo: clave para Equipos de Alto Rendimiento](https://www.linkingtalent.es/blog/autonomia-en-el-trabajo-clave-para-equipos-de-alto-rendimiento/): En el competitivo mercado laboral español, la autonomía en el trabajo se ha convertido en un factor crucial para construir equipos de alto rendimiento. Otorgar autonomía a tus equipos ya no es solo un acto de confianza, sino una estrategia poderosa para impulsar la innovación, el compromiso y la adaptabilidad.
- [Compromiso y satisfacción del equipo como estrategia](https://www.linkingtalent.es/blog/compromiso-y-satisfaccion-como-estrategia/): En el competitivo mundo empresarial actual, mantener el compromiso y satisfacción del equipo es el primer paso para conseguir la fidelización del talento en tu empresa y, en consecuencia, lograr éxitos a largo plazo, éxitos que vienen otros pequeños grandes retos superados.
- [Retos y tendencias 2025 en RRHH](https://www.linkingtalent.es/blog/retos-tendencias-2025-recursos-humanos/): Como si de la Evaluación del departamento de Recursos Humanos, Personas y Talento de todas las compañías españolas juntas se tratase, os traemos recopilados los datos obtenidos en estudios de finales de 2024, que os darán las pistas que necesitáis acerca de las tendencias 2025 en RRHH.
- [Actitudes que logran el Match en una entrevista de trabajo](https://www.linkingtalent.es/blog/actitudes-que-logran-el-match-en-una-entrevista-de-trabajo/): No te vamos a engañar, destacar en un proceso de selección es algo complicado, es más, la propia entrevista de trabajo es una técnica subjetiva, totalmente dependiente las interpretaciones que tome la persona o personas que toman el rol de entrevistadoras. Cuentas además con poco tiempo para poder demostrar lo mejor de ti mismo/a.
- [#SomosLinkingTalent: Eva Campillo](https://www.linkingtalent.es/blog/somoslinkingtalent-eva-campillo/): Qué difícil, en nuestra propia jerga te diría que soy verde aunque me adapto en amarillo y que los que quieran saber más… ¡que nos llame!
- [Cinco desafíos para Recursos Humanos ante el trabajo híbrido](https://www.linkingtalent.es/blog/cinco-desafios-para-recursos-humanos-ante-el-trabajo-hibrido/): El trabajo híbrido se consolida cada vez más como modelo dominante, ofreciendo flexibilidad, conciliación, ahorro y productividad.
- [¿Quieres saber que conseguirías con una Gestión de Personas eficiente?](https://www.linkingtalent.es/blog/rentabilidad-eficiencia-recursos-humanos/): ¿Todavía dudas del poder de los Recursos Humanos? ¡Descubre los beneficios de una Gestión de Personas eficiente!En un mundo laboral donde la competencia por el talento es cada vez más feroz, la gestión eficiente de las personas se ha convertido en una pieza fundamental para el éxito de cualquier organización.
- [Indicadores de RRHH: ¿Cómo medir la Gestión del Talento?](https://www.linkingtalent.es/blog/indicadores-rrhh-medir-gestion-personas/): El mundo del trabajo está en constante cambio, y las empresas que no se adaptan a las nuevas tendencias y desafíos se quedan cada vez más atrás. En este contexto, la Gestión del talento se convierte en una pieza fundamental para el éxito de cualquier organización.
- [Team Building, ¿es un buen momento?](https://www.linkingtalent.es/blog/team-building/): Como si de la propia canción del verano se tratase, las actividades de Team Building vuelven a ser protagonistas en estas fechas, previas a las vacaciones, durante el propio verano o en las semanas de septiembre, pero…
- [La motivación del equipo como estrategia](https://www.linkingtalent.es/blog/motivacion-estrategia/): En un entorno laboral competitivo, la motivación del equipo se convierte en un factor determinante para alcanzar los objetivos y el éxito de la organización. Un equipo motivado se caracteriza por su compromiso, proactividad y disposición para dar lo mejor de sí mismo en cada tarea.
- [Clima laboral como sinónimo de productividad y fidelización](https://www.linkingtalent.es/blog/clima-laboral-productividad-fidelizacion/): Fomentar un buen clima laboral es clave para conseguir el éxito en cualquier empresa, ya que un entorno de trabajo positivo aumentará la productividad, la satisfacción de nuestra plantilla y la fidelización del talento.
- [Planificación anual de objetivos de RRHH](https://www.linkingtalent.es/blog/plan-anual-objetivos-recursos-humanos/): Antoine de Saint-Exupéry, aviador y escritor francés, famoso por ser el autor de la genial obra El principito ya lo dijo: "Un objetivo sin un plan es solamente un deseo". Y es que los deseos que pedimos tras las campanadas de año nuevo, se trasladan en objetivos ambiciosos para todos los departamentos en nuestras empresas, pero para conseguirlos necesitamos un Plan y, por supuesto también, un Plan de Objetivos de RRHH.
- [Año nuevo, nuevos Propósitos de Recursos Humanos](https://www.linkingtalent.es/propositos-de-recursos-humanos/): Con la entrada de 2024, llegan los propósitos de año nuevo, aquellos que siempre nos hemos planteado alcanzar y nunca hemos puesto en marcha, esos que se intentaron conseguir, pero no dimos en el clavo o los nuevos que aparecen camino a la mejora. ¿Y los Propósitos de Recursos Humanos?
- [¡Mentorizaje y bienvenida al equipo!](https://www.linkingtalent.es/blog/bienvenida-al-equipo/): Hoy, 21 de noviembre, es el Día Internacional del Saludo y consideramos que una buena manera de celebrarlo es poner el foco en cómo recibimos a nuestras nuevas incorporaciones y cómo gestionamos ese primer ¡Hola!, el mentorizaje y bienvenida al equipo.
- [Soft Skills, el talento más demandado por las empresas](https://www.linkingtalent.es/blog/soft-skills-el-talento-mas-demandado-por-las-empresas/): Más allá de la formación y la experiencia, lo que marca la diferencia entre un perfil candidato adecuado y un valor potencial para una compañía son las Soft Skills.
- [DISC en RRHH: estrategia de Liderazgo del Talento](https://www.linkingtalent.es/blog/disc-en-la-estrategia-del-talento/): DISC es una metodología que nos permite estudiar el comportamiento de las personas ante situaciones rutinarias y cotidianas. Cuenta con una herramienta de evaluación de tipo test capaz de identificar desde las características de nuestra personalidad, hasta habilidades de comportamiento, todo ello desde el punto de vista de cómo reaccionamos ante diferentes circunstancias del exterior, de cómo es nuestro perfil natural y nuestro perfil adaptado. Antes de entrar en materia sobre DISC en RRHH, aclaremos algunos conceptos:
- [#SomosLinkingTalent: Inés Bosqued](https://www.linkingtalent.es/blog/somoslinkingtalent-ines-bosqued/): Linking Talent es un equipo que apuesta por las personas y por el valor que éstas aportan en las empresas. En definitiva, ayudamos a las empresas a que impulsen su tesoro más valioso, las personas.
- [¿Qué hay detrás de las Descripciones de Puestos de Trabajo (DPTs)?](https://www.linkingtalent.es/blog/dpts-descripciones-de-puestos-de-trabajo/): Esta postura siempre ha sido complicada de comprender en las empresas, dónde en la mayoría de las ocasiones no llega a comprenderse del todo la importancia que un documento tan “básico” como pueden ser las Descripciones de Puestos de Trabajo, puedan ser la raíz sobre la que comienza a alimentarse la estrategia de Gestión de Personas.
- [#SomosLinkingTalent: Marta Castán](https://www.linkingtalent.es/blog/somoslinkingtalent-marta-castan/): Linking Talent ha sido una oportunidad. Una oportunidad de aprender y crear. Formar parte de una empresa en proceso de crecimiento te permite dar forma a dicho proceso y que tu aportación cuente. Siento el proyecto LT muy mío y la colaboración diaria con mis compañeros ha sido un lujo.
- [#SomosLinkingTalent: Carlos Hernández](https://www.linkingtalent.es/blog/somoslinkingtalent-carlos-hernandez/): Empezamos la entrevista sin rodeos eh… 😆
- [Motivar en el nuevo entorno y con equipos multigeneracionales](https://www.linkingtalent.es/blog/motivacion-entorno-y-equipos-multigeneracionales/): Cómo bien sabemos, el entorno social en el que nos situamos y el propio mercado laboral están en constante cambio, las necesidades y expectativas de las organizaciones evolucionan a gran velocidad.
- [Auditoría de RRHH: ¿Cómo es la Gestión de Personas de tu organización?](https://www.linkingtalent.es/blog/analisis-ecg-medir-eficiencia-gestion-personas/): Por suerte, la evaluación del clima laboral y la satisfacción de la plantilla se convierte poco a poco en una herramienta indispensable en la autoevaluación que los departamentos de Recursos Humanos realizan en base a sus objetivos departamentales anuales, llegando a tener en algunas ocasiones protagonismo incluso en el balance de los objetivos corporativos.
- [¿Todavía sin Plan de Igualdad?](https://www.linkingtalent.es/blog/plan-de-igualdad-brecha-y-auditoria-retributiva/): Prometemos no decírselo a nadie… es más, tenemos algunas respuestas a esas preguntas que rondan ahora mismo tu cabeza. Respira hondo y, antes de comenzar a elaborar el Plan de Igualdad, echa un vistazo a esto…
- [Comunicación y RRHH: estrategia en la gestión del talento](https://www.linkingtalent.es/blog/estrategia-comunicacion-gestion-talento/): ¿De verdad en plena era de la información fallamos en la comunicación en nuestras empresas? Un rotundo si, pero tranquilos, no estáis solos. Nunca gusta generalizar, pero la gran mayoría de las organizaciones no llevamos a cabo una comunicación eficiente y transparente. ¿Comunicación y RRHH? Vamos por partes...
- [#SomosLinkingTalent: Sandra Gracia](https://www.linkingtalent.es/blog/somoslinkingtalent-sandra-gracia/): Un sueño que se hizo realidad. Linking Talent es un proyecto con el que queremos ayudar a que todas las empresas, tengan el tamaño que tengan, puedan acceder a las herramientas claves de gestión de talento. Ayudarles a potenciar su herramienta más potente, que influye directamente en la cuenta de resultados de una empresa, su equipo humano.
- [Del Plan de Carrera al Plan de Carrera Estratégico](https://www.linkingtalent.es/blog/desarrollo-de-personas-consecucion-de-objetivos/): Un plan de carrera es un proyecto estratégico de formación con el objetivo de que determinadas personas en nuestra compañía puedan desarrollar su potencial, con el tiempo, hacia un puesto con diferentes o con más responsabilidades de las que tienen en el momento actual.
- [Gestión por Competencias: ¿Importante, necesario o urgente?](https://www.linkingtalent.es/blog/gestion-por-competencias-importante-necesario-o-urgente/): Empecemos por el principio antes de adentrarnos en la Gestión por Competencias… ¿Qué son las competencias? ¿Y cómo podemos identificarlas?
- [¿Estás desarrollando la estrategia en Gestión de Personas?](https://www.linkingtalent.es/blog/estas-desarrollando-una-gestion-de-personas-estrategica-tu-empresa-te-necesita/): Entramos en un nuevo año, momento clave para que las compañías planifiquen su estrategia y, junto a ella, sus objetivos anuales. Surge la pregunta: ¿hay estrategia en Gestión de Personas?
- [8 errores en los procesos de selección que debes evitar](https://www.linkingtalent.es/blog/8-errores-a-evitar-en-los-procesos-de-seleccion/): Habitualmente cuando buscas en internet “errores de una entrevista”, aparecen multitud de artículos y la mayoría enfocados desde el punto de vista del entrevistado/a. Nos sorprende los pocos artículos en comparación que hablan de los errores del entrevistador/a. Es curioso cuando consideramos que la labor de la persona entrevistadora es sobre la que recae la responsabilidad de realizar bien su trabajo, porque el resultado del mismo influye directamente en la vida de los entrevistados y en la buena marcha de una empresa.
- [¿También tengo que implantar el Plan de Igualdad? ¿Estoy preparado?](https://www.linkingtalent.es/blog/tambien-tengo-que-implantar-el-plan-de-igualdad-estoy-preparado/): En los últimos meses habrás oído hablar mucho de la obligatoriedad de implantar el Plan de Igualdad en las empresas. El objetivo de estos planes es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. La implantación de Planes de Igualdad trata de eliminar cualquier tipo de discriminación que por razón de sexo pueda existir en el día a día, empezando por el negocio.
- [Primera Experiencia Linking: Registro de Jornada](https://www.linkingtalent.es/blog/primera-experiencia-linking/): El pasado 4 de junio de 2019, Linking Talent organizamos nuestra primera experiencia Linking con la ayuda Angel Moreno, asociado principal de Garriges y Nieves Pastor, Responsable de Preventa en Grupo Castilla.

## Páginas
- [Colmena Frutos Secos el Rincón](https://www.linkingtalent.es/colmena-frutos-secos-el-rincon/): Cada celda guarda una fortaleza individual del equipo.
- [Test online sobre tu Gestión de Personas](https://www.linkingtalent.es/test-diagnostico-rrhh/): Responde 11 preguntas rápidas sobre cómo trabajáis hoy la estrategia, el talento, la cultura y la administración de personas. Al final obtendrás un diagnóstico visual por áreas y una recomendación concreta para cada una.
- [Evaluación del Desempeño y Retribución](https://www.linkingtalent.es/evaluacion-desempeno-retribucion-zaragoza/): Nuestro enfoque elimina la subjetividad de los procesos tradicionales. Diseñamos modelos de evaluación del desempeño personalizados que permiten:
- [Externalización de Recursos Humanos](https://www.linkingtalent.es/externalizacion-de-recursos-humanos/): Analizamos minuciosamente la situación desde la perspectiva del negocio y nos adaptamos a tus necesidades específicas, desarrollando cada proyecto hasta su plena implementación. Gracias a este modelo diferente de outsourcing de recursos humanos, tu empresa gana la agilidad de un experto externo con el compromiso de un equipo interno.
- [Selección de Personal](https://www.linkingtalent.es/seleccion-de-personal/): Para empresas que buscan líderes o perfiles especialistas que no están en búsqueda activa. Realizamos reclutamiento de talento de alto nivel que exige una técnica de Headhunting. una búsqueda proactiva y discreta para identificar a líderes que no se encuentran en los portales de empleo tradicionales.
- [Consultoría de RRHH](https://www.linkingtalent.es/consultoria-rrhh/): Más que una Consultoría de RRHH en Zaragoza: Estrategias de Talento para Impulsar tu Empresa
- [Cuadro de Mando RRHH](https://www.linkingtalent.es/kpis-cuadro-de-mando-rrhh/): Cuadro de Mando RRHH: Transforma los datos de tu plantilla en decisiones de alto impacto.
- [Talent In](https://www.linkingtalent.es/talent-in/): Una perspectiva diferente de la tradicional consultoría de RRHH, trabajamos desde el núcleo (core) de tu negocio. Nos integramos en tu compañía, contribuyendo en la estrategia de tu departamento de recursos humanos, aportando experiencia y pasión a la operativa colaborando con tu equipo Gestión de Personas o creándolo desde cero.
- [Ofertas de empleo en Zaragoza](https://www.linkingtalent.es/ofertas-de-empleo/): En Linking Talent conectamos el talento con las oportunidades reales del mercado laboral aragonés y el mercado laboral español. Si buscas dar un giro a tu carrera, aquí encontrarás una selección actualizada de ofertas de empleo en Zaragoza. Como consultora especializada en la gestión de personas, trabajamos con empresas de diversos sectore para ofrecerte vacantes que encajen con tu experiencia.
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