Imagen1
20 de octubre 2021
De 9:00 a 15:00
Cámara de Comercio de Zaragoza
Angel Moreno (Socio Garrigues), Sandra Gracia (CEO Linking Talent) y Ana SanJuan (Especialista Gestión de Personas)
200€+ IVA
25% de descuento si te inscribes antes del 01/10/2021

Compartir curso:

Curso Executive

3º edición Diseña e implanta el PLAN DE IGUALDAD y el REGISTRO RETRIBUTIVO

¿Tienes claro cómo implementar el Plan de Igualdad en la empresa?
Con el Real Decreto-Ley 6/2019 se obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 empleados, diseñen e implementen un plan de igualdad. Y con los RD 901/2020 y 902/2020 han surgido nueva obligaciones en materia de igualdad

¿Tienes que diseñar e implementar el Plan de Igualdad en tu empresa? ¿Quieres conocer de una manera práctica los pasos a seguir?
El Plan de Igualdad trata de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Al finalizar este curso tendrás la herramienta para elaborar un diagnóstico en tu empresa y diseñar el Plan de Iguadad con las medidas y fases que verás durante la jornada.

  • Responsables de implementar el Plan de Igualdad en la empresa.
  • Directores y Responsables de RRHH.
  • Técnicos de RRHH y/o RRLL.
  • Profesionales de gestión de personas.
  • Conocer lo qué es un Plan de Igualdad.
  • Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia.
  • Conocer cómo desarrollar e implementar las diferentes fases y medidas de los Planes de Igualdad en las empresas.
  • Conocer cómo realizar el seguimiento y control de los planes de igualdad en la empresa.

1. Aspectos importantes del Plan de Igualdad
Conceptos básicos del Plan de Igualdad
Marco jurídico
Obligaciones y sanciones.

2. Desarrollo del Plan de Igualdad
Elaboración del Diagnóstico.
Diseño y aplicación de medidas para el Plan de Igualdad.
Seguimiento y evaluación.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

3. Registro retributivo y la Auditoria retributiva
Qué es y cómo realizar el registro retibutivo
Modelos de resgistro retributivo
Qué es y cómo realizar la auditoria retributiva

Angel Moreno: asociado principal de Garrigues. Cuenta con más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral y su aplicación en la empresa, por su trayectoria como Jefe de Inspección y Director General de Trabajo e Inmigración de la Consejería de Inmigración de la DGA (1984-2006), desde 1999 como mediador en el SAMA y como docente en diversas Universidades y en la Escuela de Negocios Kühnel.

Sandra Gracia: CEO y fundadora de Linking Talent. Con más de 16 años de experiencia en RRHH en multinacionales y Pymes, como Imaginarium, Plataforma Europa (Grupo Inditex), Ingatrans (Grupo Breogan).

Ana SanJuan: Especialista en Gestión De Personas en Linking Talent. Con más de 7 años de experiencia en RRHH en multinacionales como Ferrovial y BBVA.

¿Quieres recibir en tu correo las últimas novedades sobre RRHH?

Conecta con Linking Talent

Ponte en contacto con nosotros y valoraremos tu caso

Únete a la comunidad Linking Talent

Y recibirás contenidos sobre la gestión de personas

Únete a la comunidad Linking Talent y recibirás contenidos sobre la gestión de personas

¡Conectado!

Analizaremos tu caso y nos pondremos en contacto contigo.