Linking Talent > Cursos > Diseña e implanta el PLAN DE IGUALDAD y el REGISTRO RETRIBUTIVO
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Curso Executive
¿Tienes claro cómo implementar el Plan de Igualdad en la empresa?
Con el Real Decreto-Ley 6/2019 se obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 empleados, diseñen e implementen un plan de igualdad. Y con los RD 901/2020 y 902/2020 han surgido nueva obligaciones en materia de igualdad
¿Tienes que diseñar e implementar el Plan de Igualdad en tu empresa? ¿Quieres conocer de una manera práctica los pasos a seguir?
El Plan de Igualdad trata de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Al finalizar este curso tendrás la herramienta para elaborar un diagnóstico en tu empresa y diseñar el Plan de Iguadad con las medidas y fases que verás durante la jornada.
¿Tienes claro cómo implementar el Plan de Igualdad en la empresa?
Con el Real Decreto-Ley 6/2019 se obliga a que las empresas con una plantilla superior a 50 empleados, diseñen e implementen un plan de igualdad. Y con los RD 901/2020 y 902/2020 han surgido nueva obligaciones en materia de igualdad
¿Tienes que diseñar e implementar el Plan de Igualdad en tu empresa? ¿Quieres conocer de una manera práctica los pasos a seguir?
El Plan de Igualdad trata de garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres dentro de la empresa. Al finalizar este curso tendrás la herramienta para elaborar un diagnóstico en tu empresa y diseñar el Plan de Iguadad con las medidas y fases que verás durante la jornada.
1. Aspectos importantes del Plan de Igualdad
Conceptos básicos del Plan de Igualdad
Marco jurídico
Obligaciones y sanciones.
2. Desarrollo del Plan de Igualdad
Elaboración del Diagnóstico.
Diseño y aplicación de medidas para el Plan de Igualdad.
Seguimiento y evaluación.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
3. Registro retributivo y la Auditoria retributiva
Qué es y cómo realizar el registro retibutivo
Modelos de resgistro retributivo
Qué es y cómo realizar la auditoria retributiva
Angel Moreno: asociado principal de Garrigues. Cuenta con más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral y su aplicación en la empresa, por su trayectoria como Jefe de Inspección y Director General de Trabajo e Inmigración de la Consejería de Inmigración de la DGA (1984-2006), desde 1999 como mediador en el SAMA y como docente en diversas Universidades y en la Escuela de Negocios Kühnel.
Sandra Gracia: CEO y fundadora de Linking Talent. Con más de 16 años de experiencia en RRHH en multinacionales y Pymes, como Imaginarium, Plataforma Europa (Grupo Inditex), Ingatrans (Grupo Breogan).
Ana SanJuan: Especialista en Gestión De Personas en Linking Talent. Con más de 7 años de experiencia en RRHH en multinacionales como Ferrovial y BBVA.
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