3º edición Diseña e implanta el PLAN DE IGUALDAD y el REGISTRO RETRIBUTIVO

• Responsables de implementar el Plan de Igualdad en la empresa.
• Directores y Responsables de RRHH.
• Técnicos de RRHH y/o RRLL.
• Profesionales de gestión de personas.

• Conocer lo qué es un Plan de Igualdad.
• Hacer un diagnóstico de la situación de la empresa para detectar las posibles infracciones que se comenten en esta materia.
• Conocer cómo desarrollar e implementar las diferentes fases y medidas de los Planes de Igualdad en las empresas.
• Conocer cómo realizar el seguimiento y control de los planes de igualdad en la empresa.

1. Aspectos importantes del Plan de Igualdad
Conceptos básicos del Plan de Igualdad
Marco jurídico
Obligaciones y sanciones.

2. Desarrollo del Plan de Igualdad
Elaboración del Diagnóstico.
Diseño y aplicación de medidas para el Plan de Igualdad.
Seguimiento y evaluación.
Protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.

3. Registro retributivo y la Auditoria retributiva
Qué es y cómo realizar el registro retibutivo
Modelos de resgistro retributivo
Qué es y cómo realizar la auditoria retributiva

Angel Moreno: asociado principal de Garrigues. Cuenta con más de 20 años de experiencia en Derecho Laboral y su aplicación en la empresa, por su trayectoria como Jefe de Inspección y Director General de Trabajo e Inmigración de la Consejería de Inmigración de la DGA (1984-2006), desde 1999 como mediador en el SAMA y como docente en diversas Universidades y en la Escuela de Negocios Kühnel.

Sandra Gracia: CEO y fundadora de Linking Talent. Con más de 16 años de experiencia en RRHH en multinacionales y Pymes, como Imaginarium, Plataforma Europa (Grupo Inditex), Ingatrans (Grupo Breogan).

Ana SanJuan: Especialista en Gestión De Personas en Linking Talent. Con más de 7 años de experiencia en RRHH en multinacionales como Ferrovial y BBVA.